公司要兼并員工
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《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 因此，關(guān)于對(duì)被兼并方企業(yè)員工的安置，原則上由兼并方企業(yè)接收，在確定資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓價(jià)格時(shí)必須考慮這一因素。國(guó)家要求完善社會(huì)保險(xiǎn)制度的配套實(shí)施，足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，被兼并方企業(yè)員工的原勞動(dòng)合同主要內(nèi)容不變，就能夠基本上保證員工利益不受侵犯。所以，貴公司應(yīng)加強(qiáng)宣傳，取得他們的理解。說(shuō)明若不重簽，社保將無(wú)法辦理。 在重新簽合同時(shí)，將原合同轉(zhuǎn)為新合同，基本上除變更主體名稱之外，其他約定都不改變的情況下，原企業(yè)是無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果是企業(yè)與員工解除合同，除嚴(yán)重違紀(jì)之外，則需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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企業(yè)被兼并后，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
網(wǎng)絡(luò)公司兼并保護(hù)員工權(quán)益的方式有： 1、原有勞動(dòng)合同關(guān)系不變、保障員工的就業(yè)崗位； 2、或者訂立新的勞動(dòng)合同、提交員工工資待遇； 3、公司兼并的債務(wù)由合并后的公司承擔(dān)，不要求員工負(fù)擔(dān)。 《中華人民共和國(guó)公司法》第一百七十三條規(guī)定，公司合并，應(yīng)當(dāng)由合并各方簽訂合并協(xié)議，并編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單。公司應(yīng)當(dāng)自作出合并決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報(bào)紙上公告。 第一百七十四條規(guī)定，公司合并時(shí)，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司繼承。
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網(wǎng)絡(luò)公司兼并怎樣保護(hù)員工權(quán)益網(wǎng)絡(luò)公司合并保護(hù)員工權(quán)益的方式有： 1、原勞動(dòng)合同關(guān)系不變，保障員工就業(yè)； 2、或者訂立新的勞動(dòng)合同，提交員工工資； 3、公司合并的債務(wù)由合并后的公司承擔(dān)，不要求員工承擔(dān)。 《中華人民共和國(guó)公司法》規(guī)定，合并方應(yīng)當(dāng)簽訂合并協(xié)議，編制資產(chǎn)負(fù)債
2022.06.17 228 -
兼并公司流程？公司的兼并流程如下： 1、確定兼并方和被兼并方企業(yè)； 2、清產(chǎn)核資以及財(cái)務(wù)審計(jì)； 3、資產(chǎn)評(píng)估； 4、確定產(chǎn)權(quán)底價(jià)； 5、簽署兼并協(xié)議和轉(zhuǎn)讓價(jià)款管理。 企業(yè)兼并是兩個(gè)或兩個(gè)以上的企業(yè)根據(jù)契約關(guān)系進(jìn)行股權(quán)合并，以實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)要素的優(yōu)化組合。
2020.09.11 180 -
公司被兼并我要不要賠償?如果勞動(dòng)者在公司被兼并后與公司還存在勞動(dòng)關(guān)系的，不能拿到補(bǔ)償金；如果因公司被兼并而被無(wú)過錯(cuò)性辭退的，能拿到補(bǔ)償金，公司應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者已提供服務(wù)的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。
2020.11.18 140
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公司員工需要兼并怎么辦
《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義
2022-04-18 15,340 -
公司兼并員工怎么辦？
《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義
2022-03-27 15,340 -
公司員工被兼并怎么辦
《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義
2022-03-30 15,340 -
公司被兼并的員工怎么辦
《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義
2022-04-15 15,340
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01:12
兼并與收購(gòu)的區(qū)別根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，兼并和收購(gòu)的區(qū)別在于： 1、在兼并中，參與合并的企業(yè)或被兼并企業(yè)會(huì)喪失原有的法人資格。而在收購(gòu)中，被收購(gòu)企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)實(shí)體仍然存在，被收購(gòu)方仍具有法人資格； 2、在兼并中，兼并企業(yè)會(huì)成為被兼并企業(yè)新的所有者和債權(quán)債務(wù)的
5,447 2022.04.15 -
01:34
公司合并分立要清算嗎需要進(jìn)行清算手續(xù)的是指公司解散的情形，但是公司進(jìn)行合并或者分立時(shí)，都不需要清算。就算公司因?yàn)榉至ⅰ⒑喜?，公司法人消滅的，也不需要逬行另外的清算；公司合并或者分立，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行制作資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單的程序，辦理工商登記后就可以完成分合工作。一般
3,039 2022.04.17 -
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企業(yè)兼并的形式有哪些企業(yè)兼并的形式有以下： 1、承擔(dān)債務(wù)式，即在資產(chǎn)與債務(wù)等價(jià)的情況下，兼并方以承擔(dān)被兼并方債務(wù)為條件接收其資產(chǎn)； 2、購(gòu)買式，即兼并方出資購(gòu)買被兼并方企業(yè)的資產(chǎn)； 3、吸收股份式，即被兼并企業(yè)的所有者將被兼并企業(yè)的凈資產(chǎn)作為股金投入兼并方，成
1,475 2022.10.12
