對于工作單位變更的情形下，工齡是否連續(xù)計算，目前主要有兩種情形： 一種是指企業(yè)依法辦理變更、合并、分立手續(xù)后，導致勞動者工作單位變動的工齡計算。這種情況下，勞動者的工齡應(yīng)該連續(xù)計算，新的用人單位對于勞動者在前用人單位的工齡應(yīng)承擔工齡責任，這一點是沒有任何爭議的。 另一種是沒有法律明文規(guī)定的工齡連續(xù)計算的問題，楊某所遇到的便是這類問題。通常勞動者先后在兩個單位工作，但是這兩個單位間沒有法定的變更程序，也沒有法定合并或分立程序，從工商登記的法律程序上看不出兩個獨立法人有任何轉(zhuǎn)承關(guān)系。但是，這兩個獨立法人存在一定的繼承或接收的事實。 比如新獨立法人的人員、組織機構(gòu)、經(jīng)營場地、業(yè)務(wù)構(gòu)成、投資人等都是老獨立法人的，新獨立法人成立后，老獨立法人就逐步歇業(yè)，最終被吊銷營業(yè)執(zhí)照; 或者兩個獨立法人，其中一個獨立法人逐步接受另一個同時成立或后來成立獨立法人的業(yè)務(wù)、人員、設(shè)備，另一個同時成立或后來成立的企業(yè)法人逐步減縮業(yè)務(wù)直到歇業(yè)，最后被吊銷營業(yè)執(zhí)照; 或者同一個投資人，在一個企業(yè)經(jīng)營到一定程度后，再注冊另一個企業(yè)法人，兩個企業(yè)法人并存，“兩個牌子一套人馬”，到一定程度后，組成人員也變成兩套人馬，原有的組成人員逐步分成了兩個團隊，分屬兩個企業(yè)法人。 以上這些情況雖然在法律程序上沒有辦理變更、合并、分立的手續(xù)，但有變更、合并、分立的事實，因此，勞動者的工齡也應(yīng)該連續(xù)計算。