勞動法底薪提成規(guī)定如何套現
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無底薪銷售合同違反勞動法。用人單位給付勞動者的基本工資不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準，最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。
不成立。這種行為是違法的，勞動法規(guī)定必須要有底薪，且底薪不能低于當地最低工資標準。如果當事人簽訂了沒有底薪只有提成的勞動合同，則該合同無效，勞動關系不成立。
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勞動法薪酬規(guī)定薪酬規(guī)定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加
2020.06.28 480 -
勞動法底薪調整上海最低工資標準： 1、月最低工資標準從1820元調整為2020元; 2、小時最低工資標準從17元調整為18元; 3、月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。
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勞動法底薪多少確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素： 1、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用； 2、社會平均工資水平； 3、勞動生產率； 4、就業(yè)狀況； 5、地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。 關于第1項中'最低生活費用'的確認，根據《勞動法條文說明
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勞動法規(guī)定的底薪如何算
1、勞動法關于底薪的規(guī)定有：底薪不得低于當地最低工資標準，最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務院備案。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提
2022-12-01 15,340 -
勞動合同法修訂新規(guī)規(guī)定提成和底薪會違法嗎
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底薪加提成勞動合同范文
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2022-08-10 15,340 -
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1.勞動法和勞動合同法并沒有關于降職降薪的相關規(guī)定，因為其立法本意是為了維護勞動者的合法權益，偏向于保護勞動者。 2.工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。由用人單位根據單位的生產經營特點和經濟
2022-04-17 15,340
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沒底薪純提成合法嗎沒底薪純提成不合法。國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資，不得低于當地最低工資標準。所以當勞動者在未完成所約定的勞動定額的，用人單位也是應該支付給工資。工資不能低于當地的最低工資標準。 最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間內
10,253 2022.05.11 -
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協
3,793 2022.05.11 -
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勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11
