原單位解除勞動(dòng)合同沒(méi)有勞動(dòng)合同的怎么辦
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1、根據(jù)勞動(dòng)合同法，新員工入職必須解除與原單位的勞動(dòng)合同，否則屬于非法用工，新單位要承擔(dān)法律責(zé)任。原單位合同未終止的情況下，新單位聘人，則原單位可以提起訴訟狀告新單位。特別是聘用高級(jí)經(jīng)理人或者技術(shù)骨干涉及商業(yè)秘密上，此點(diǎn)尤為突出，國(guó)內(nèi)因此訴訟案件很多。 2、終止勞動(dòng)合同證明，需要原件，用于現(xiàn)單位用工備案，便于勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察和檢查之用，這也是企業(yè)人力資源自我保護(hù)的必要手段。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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原單位解除勞動(dòng)關(guān)系未向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者可以要求原單位出具，原單位不出具，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位出具，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 辦理失業(yè)證時(shí)應(yīng)攜帶下列材料： 1、本人《居民身份證》、戶口簿及身份證復(fù)印件一張 2、近期免冠一寸照片三張 3、本人失業(yè)前所在單位出具終止或解除勞動(dòng)合同證明 4、省級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門規(guī)定的其他材料。 勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需要符合《社會(huì)保險(xiǎn)法》關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取條件。
沒(méi)有原單位解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者可以與公司人事部協(xié)商解決，按規(guī)定辦理離職手續(xù)，拿到離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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沒(méi)有原單位解除勞動(dòng)合同證明該怎么辦沒(méi)有原單位解除勞動(dòng)合同證明的，可以向原用人單位書面申請(qǐng)補(bǔ)辦解除勞動(dòng)合同證明書，用人單位拒絕補(bǔ)辦的，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴，申請(qǐng)仲裁，裁決書可以作為證明使用。
2020.04.13 160 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有解除單位違反了勞動(dòng)合同該怎么辦勞動(dòng)合同沒(méi)有解除單位違反了勞動(dòng)合同的處理是： 1.造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用； 2.造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品； 3.造成
2020.06.12 140 -
原單位不給解除勞動(dòng)合同怎么辦？原單位不給解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以提前三十日書面向單位提出辭職，三十日到期后就可以解約，不需要單位的批準(zhǔn)；或者單位有拖欠工資等行為的，可以立即與其解約，也不需要單位的批準(zhǔn)。
2020.06.13 187
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沒(méi)有原單位解除勞動(dòng)合同的原因
如果沒(méi)有原單位解除勞動(dòng)合同的證明，勞動(dòng)者可以要求原單位及時(shí)出具；如果被拒絕的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令原單位及時(shí)出具；給勞動(dòng)者造成損失的，則要依法進(jìn)行賠償。
2022-10-12 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同沒(méi)有原單位怎么辦
沒(méi)有原單位解除勞動(dòng)合同的證明，勞動(dòng)者可以與公司人事部協(xié)商解決，按規(guī)定辦理退休手續(xù)，取得退休證明。 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)
2021-10-31 15,340 -
勞動(dòng)合同解除單位要解除勞動(dòng)合同怎么辦
看單位解雇理由，單位解除勞動(dòng)合同，按工作年限支付補(bǔ)償金就合法 如果重新簽訂合同，要新合同約定原工作年限已經(jīng)補(bǔ)償或者確認(rèn)繼續(xù)有效 《勞動(dòng)合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)
2022-04-08 15,340 -
原單位沒(méi)有勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦
用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求簽訂的，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，勞動(dòng)合同期限從簽訂之日起不得少于1年。
2022-08-27 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
