公司要搬遷員工不去勞動合同能否改變
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勞動合同法明確規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同上需要具備工作內(nèi)容和工作地點等內(nèi)容。 公司地址搬遷是對勞動合同約定的工作地點的變更，屬于變更勞動合同。變更勞動合同需要當事人雙方協(xié)商一致方能成立。 勞動合同法第四十條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 第四十六條規(guī)定，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 所以，因為公司搬遷而離職的，可以要求公司支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)臉藴适鞘裁矗?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 1、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司搬遷員工不去的，如果因此與公司解除勞動合同關系的，能得到賠償。員工在公司工作每滿一年的，公司需支付一個月工資的補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司需向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
1、市內(nèi)或近距離搬遷的，審判實踐中一般認為不需要與員工協(xié)商，員工應當服從安排到新地址上班，很難得到賠償。 2、搬遷到外地，或遠距離搬遷、確對員工正常生活造成重大影響的，需要與員工協(xié)商一致變更勞動合同約定的工作地點，如果員工不同意，公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，這種情況下需要向員工支付經(jīng)濟補償金。
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公司搬遷搬遷員工不去搬遷地上班是否有賠償公司搬遷員工不去搬遷地上班，如果是在本市的話，是不需要賠償?shù)模矝]有補償。在沒有解除勞動合同的情況下，勞動者應當繼續(xù)上班。根據(jù)相關法律規(guī)定，正式工解除勞動合同應當提前一個月通知用人單位。
2020.09.13 235 -
公司搬遷員工不去公司能賠償嗎公司搬遷員工不去的，如果因此與公司解除勞動合同關系的，能得到賠償。員工在公司工作每滿一年的，公司需支付一個月工資的補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司需向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.10.02 208 -
公司搬遷員工不去公司能不能得到賠償公司搬遷員工不去能得到賠償。企業(yè)搬遷員工無法跟隨企業(yè)搬遷的，需要解除勞動合同，企業(yè)要按照員工的工作年限支付經(jīng)濟補償。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.02.27 798
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公司要搬遷員工不去能否解除勞動合同
由于你的公司要搬遷，你的工作地點會因此發(fā)生重大變化，而工作地點是勞動合同的必備的、核心的條款，事關勞動者和公司的權利義務關系。因此如果你認為公司的工作地點發(fā)生變化對你的有影響，依法可以和公司協(xié)商解除勞
2022-03-19 15,340 -
公司要搬遷，公司不搬走員工不去，是否屬于變更勞動合同？
勞動合同法明確規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同上需要具備工作內(nèi)容和工作地點等內(nèi)容。 公司地址搬遷是對勞動合同約定的工作地點的變更，屬于變更勞動合同。變更勞動合同需要當事人雙方協(xié)商一致方能成立。 勞
2022-04-20 15,340 -
公司搬遷員工不去能否解除勞動合同
1、勞動合同明確約定工作地點的，公司在新廠區(qū)提供工作崗位的，屬于對勞動合同的變更，應當取得員工的同意。員工不同意的，公司不得強制員工到新廠區(qū)工作。這種情況下，公司可以與員工解除勞動合同，并依法給予經(jīng)濟
2022-03-23 15,340 -
公司需要搬遷員工不去, 算變更勞動合同嗎
勞動合同法明確規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同上需要具備工作內(nèi)容和工作地點等內(nèi)容。 公司地址搬遷是對勞動合同約定的工作地點的變更，屬于變更勞動合同。變更勞動合同需要當事人雙方協(xié)商一致方能成立。 勞
2022-04-16 15,340
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00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
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