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辭職時(shí)要提前幾天把工資發(fā)到公司里?

2023-08-01 09:54

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2023-08-01回復(fù)

試用期內(nèi),員工提前3天書面形式提出離職就可以,若過了試用期,員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資,員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資,提前離職或自動(dòng)離職,公司也無權(quán)扣錢。 員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求,同時(shí)保留好快遞單,作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。 即使員工自動(dòng)離職,公司也應(yīng)當(dāng)結(jié)清全部工資,不能扣錢的。 若因員工的提前離職給公司造成損失,應(yīng)賠償損失,但這種情況主要是針對(duì)高級(jí)管理人員或技術(shù)人員,但這種損失一般很難舉證證明。 法律規(guī)定是應(yīng)在辦好離職后三個(gè)工作日結(jié)清全部工資,但實(shí)踐中,有的公司一般是下次發(fā)工資時(shí)一起發(fā)放。 無論你是以何種方式離開公司(是開除的還是自己曠工或自己主動(dòng)提出離職走的),你已工作期間的工資,公司應(yīng)發(fā)放給你。

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小時(shí)工辭職需要提前幾天,要視情況決定:簽訂了但還處在試用期試用期的臨時(shí)工,辭職應(yīng)該按照試用期的規(guī)定,提前三天向用人單位提出辭職,臨時(shí)工提出辭職三天以后就可以離職;沒有簽合同的臨時(shí)工辭職。沒有簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工辭職時(shí)不受約束,可以隨時(shí)辭職并且當(dāng)場離職。

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