達(dá)到退休后再就業(yè)受勞動(dòng)法保護(hù)嗎
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達(dá)到年齡退休后再就業(yè)，不再受勞動(dòng)法保護(hù)，退休再就業(yè)人員與用人單位形成一種用工關(guān)系，不再屬于勞動(dòng)法保護(hù)的勞動(dòng)者。不過也要與用工單位簽訂合同，規(guī)定權(quán)利義務(wù)以保障自己權(quán)益。退休人員不再屬于可以建立勞動(dòng)關(guān)系的主體。我國《勞動(dòng)法》第2條明確規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。
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退休后再工作是不受勞動(dòng)法保護(hù)的。用人單位聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。
退休人員再工作不受勞動(dòng)法的保護(hù)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
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退休人員再就業(yè)受不受勞動(dòng)法保護(hù)退休后再工作是不受勞動(dòng)法保護(hù)的。用人單位聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義
2020.07.29 491 -
退休后還受勞動(dòng)合同法保護(hù)嗎?法定退休后不受勞動(dòng)合同法保護(hù)的。退休人員已依法退出勞動(dòng)領(lǐng)域并享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，不具備勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格，退休人員被用人單位聘用后，雙方建立的關(guān)系不屬于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的范疇，雙方所發(fā)生的爭議不適用《勞動(dòng)法》和《
2020.12.15 546 -
退休人員受勞動(dòng)法保護(hù)嗎退休后不受勞動(dòng)法保護(hù)的，再工作也是不受勞動(dòng)法保護(hù)的。返聘即離退休人員的再次聘用,因?yàn)橥诵輪T工不屬于勞動(dòng)部門管理,不能簽訂正式的勞動(dòng)合同,
2020.08.09 1,323
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退休后再就業(yè)簽勞動(dòng)合同受法律保護(hù)嗎
勞動(dòng)者達(dá)到，從單位退休后，即不再具有勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者身份，退休人員如果再就業(yè)的，不能與單位簽訂勞動(dòng)合同。此時(shí)退休人員與再就業(yè)單位之間是普通的民事勞務(wù)關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)可以通過簽訂用工協(xié)議來確定。
2022-08-18 15,340 -
退休人員再就業(yè)是否受勞動(dòng)法的保護(hù)
退休人員再工作不受勞動(dòng)法的保護(hù)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
2022-11-11 15,340 -
退休以后再就業(yè)又勞動(dòng)糾紛
如果你已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡并且享受養(yǎng)老待遇，那么b公司可以與你解除勞動(dòng)合同，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你這樣的情況屬于雇傭關(guān)系，不適用于勞動(dòng)合同法。
2022-10-28 15,340 -
退休后再就業(yè)要訂立勞動(dòng)合同嗎
退休后再就業(yè)不訂立勞動(dòng)合同。已經(jīng)退休，領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的，不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)的調(diào)整，因此，不需要訂立勞動(dòng)合同。退休職工與聘用單位是勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立聘用合同
2022-02-13 15,340
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01:15
靈活就業(yè)醫(yī)?？ㄍ诵莺蠓靛X嗎靈活就業(yè)醫(yī)?？ㄍ诵莺蟛环靛X。但是，可以不繳費(fèi)享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，其中會(huì)每月網(wǎng)個(gè)人賬戶劃撥醫(yī)療費(fèi)用，用于門診治療。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按照
29,446 2022.05.11 -
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合同幾年后不受法律保護(hù)合同是否受法律保護(hù)，是需要根據(jù)訴訟時(shí)效進(jìn)行判斷。普通民事訴訟時(shí)效為三年。要注意的是，訴訟時(shí)效期間的起算時(shí)間點(diǎn)是：“自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日”開始計(jì)算。債權(quán)的訴訟時(shí)效指，債權(quán)人請求人民法院以強(qiáng)制程序保護(hù)其合法權(quán)益，而
1,335 2022.04.17 -
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高利貸受法律保護(hù)嗎高利貸是指民間借款人所借貸利率一般由其和貸款人雙方協(xié)商進(jìn)行確定的，雙方協(xié)商的借貸利率一般不可以超過中國人民銀行公布的有關(guān)金融機(jī)構(gòu)同期、同檔次貸款利率（不含浮動(dòng)）的4倍，超過上訴利率規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)該界定為是高利借貸的行為。 關(guān)于貸款利息的利
736 2022.04.17
