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沒(méi)簽合同發(fā)生工傷怎么賠償?

2022-04-21 08:30

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建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。 1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請(qǐng),則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料:工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;

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用人單位必須承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的前提:首先,是發(fā)生工作期間次,是對(duì)象只能是職工。職工是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,出現(xiàn)工傷的,受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的,則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立,也就是說(shuō)雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,職工因工作原因受傷的,仍屬于工傷,可以要求工傷待遇。 在處理工傷時(shí),應(yīng)該在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,認(rèn)定工傷并治療終結(jié)后再申請(qǐng)傷殘鑒定,之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)等情況確定具體的工傷賠償金額。 對(duì)于賠償金額,如果與用人單位協(xié)商不成的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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