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年休假怎么計(jì)算天數(shù)

2023-02-06 18:12

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根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。 另外,用人單位不應(yīng)以勞動(dòng)者在本單位的工作時(shí)間,計(jì)算年休假天數(shù),而應(yīng)以勞動(dòng)者實(shí)際參加工作時(shí)間的計(jì)算(即勞動(dòng)者服務(wù)該單位以前的工作時(shí)間與本單位工作時(shí)間一并計(jì)算)。 用人單位,如不能安排年休假的,則應(yīng)支付日工資收入300%的年休假工資報(bào)酬。

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法律對(duì)于年休假的規(guī)定,是指職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天,而職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的,年休假10天,至于職工累計(jì)工作已滿20年的,年休假15天,至于國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

張神兵律師

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職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

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