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違反競業(yè)禁止協(xié)議的法律責(zé)任是什么?

2022-07-25 10:25

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2022-07-25回復(fù)

1、公司未更你簽訂勞動合同,按勞動合同法的規(guī)定,可要求公司支付雙倍工資,最長為十一個月。 2、由于公司未依法與你簽訂勞動合同,你可以此為由解除勞動合同,并要求公司向你支付經(jīng)濟(jì)補償金。 3、公司按法律規(guī)定是可以要求與你你簽訂保密及競業(yè)禁止協(xié)議,但因向你支付合理的補償費,每年最低應(yīng)可相當(dāng)于年薪的30%,而且約定的違約金也應(yīng)合理。你所述的違約金如果顯然與你的競業(yè)禁止補償費不相配,則是不合理的。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,公司違反競業(yè)禁止協(xié)議不給補償金的,勞動者可以向法院起訴要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償或者解除競業(yè)限制協(xié)議。在競業(yè)限制期限內(nèi),用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時,人民法院應(yīng)予支持。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

如果勞動者與用人單位簽訂了相關(guān)競業(yè)禁止的協(xié)議,勞動者違反競業(yè)禁止約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。因此對于違反競業(yè)禁止責(zé)任的勞動者,用人單位可依照約定向其追繳違約金,同時對于約定的補償金,可以以違約為由拒絕發(fā)放。

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