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工程質(zhì)量獎懲制度現(xiàn)行

2022-05-11 15:56

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各單位內(nèi)部質(zhì)量管理應制定經(jīng)濟獎罰辦法,實行獎優(yōu)罰劣。企業(yè)內(nèi)部人員和下屬單位由企業(yè)給予獎罰,企業(yè)領(lǐng)導由上級主管單位或企業(yè)職代會給予獎罰。施工企業(yè)可提取工資總額的1%-5%作為質(zhì)量獎勵基金,獎勵在施工質(zhì)量和質(zhì)量管理工作中成績優(yōu)異的基層單位和個人,對違規(guī)、違紀、工作失職等導致質(zhì)量事故發(fā)生或質(zhì)量低劣的責任單位和個人予以經(jīng)濟處罰,罰款并入質(zhì)量獎勵基金。

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對公司普通員工(非領(lǐng)導干部)的質(zhì)量處罰,品質(zhì)管理部可批準實施二類違紀級以下(含二類)的質(zhì)量處罰。對公司領(lǐng)導干部(科級以上)的質(zhì)量處罰,品質(zhì)管理部可向公司主管部門提出考核建議,由公司主管部門對領(lǐng)導干部實施考核。

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