員工離職時(shí)泄露公司資料怎么辦
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泄露公司資料，處理的時(shí)候都會(huì)考慮如下幾個(gè)因素： 1、造成的后果：比如直接損失還是預(yù)估損失，或者是機(jī)會(huì)成本損失等等，可以做一個(gè)市價(jià)預(yù)估 2、泄露的信息性質(zhì)歸屬：比如這種信息是不是可以通過(guò)其他渠道獲得啊，是不是有版權(quán)性啊 3、泄露的方式：個(gè)人的有意還是無(wú)意，公司管理的流程漏洞啊等等 以上可以核定某個(gè)人在信息泄露這個(gè)事情上的職責(zé)大小。 假設(shè)是某個(gè)人泄露的，他的領(lǐng)導(dǎo)也負(fù)有一定責(zé)任。
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如果員工泄露公司資料違反了保密協(xié)議，需承擔(dān)下列的責(zé)任： 1、民事責(zé)任。違反保密協(xié)議首先要承擔(dān)的是民事責(zé)任。民事責(zé)任又可以分為違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任。雇員違反保密協(xié)議很可能同時(shí)侵犯了用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成了實(shí)際損失。因此，用人單位可以要求雇員承擔(dān)違反保密協(xié)議約定的違約責(zé)任，用人單位也可以選擇要求雇員承擔(dān)賠償損失的侵權(quán)責(zé)任。但違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任不能同時(shí)適用，用人單位只能從中選擇一種。 2、擔(dān)行政責(zé)任。侵犯用人單位的商業(yè)秘密也可能構(gòu)成行政責(zé)任。
員工泄露公司信息違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下責(zé)任：要承擔(dān)民事違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任；侵犯用人單位的商業(yè)秘密的承擔(dān)行政責(zé)任。
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公司泄露員工個(gè)人資料違法嗎公司是不能在未得到員工允許的情況下泄露員工身份信息的。公民的個(gè)人信息依法受到保護(hù)，如果公司未經(jīng)員工本人同意，將員工資料泄漏給第三方或提供給第三方從事?tīng)I(yíng)利活動(dòng)，員工可以依侵權(quán)為由起訴侵權(quán)人要求停止侵權(quán)，如果造成員工損失，員工有權(quán)要求侵權(quán)人賠償
2021.02.02 1,334 -
公司泄露員工隱私怎么處罰公司泄露員工隱私，屬于名譽(yù)侵權(quán)，公司一般需要承擔(dān)民事責(zé)任。任何組織或者個(gè)人，都不可以披露未成年人的個(gè)人隱私。個(gè)人信息屬于公民隱私的范疇，而隱私屬于名譽(yù)權(quán)的性質(zhì)。因此泄露和非法買賣個(gè)人信息構(gòu)成名譽(yù)侵權(quán)。被侵權(quán)人有權(quán)要求信息使用人停止使用和賠償
2022.03.29 2,254 -
公司泄露員工隱私怎么起訴公司泄露員工隱私需要起訴的，員工需要準(zhǔn)備好起訴狀和相關(guān)證據(jù)材料提交法院登記立案。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可知，法院在正式立案前會(huì)先組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解；此時(shí)員工可以與公司就賠償數(shù)額等事宜進(jìn)行協(xié)商。如果能達(dá)成調(diào)解的，案件以
2022.03.29 601
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公司資料泄露怎么辦
泄露公司資料，處理的時(shí)候都會(huì)考慮如下幾個(gè)因素： 1、造成的后果：比如直接損失還是預(yù)估損失，或者是機(jī)會(huì)成本損失等等，可以做一個(gè)市價(jià)預(yù)估 2、泄露的信息性質(zhì)歸屬：比如這種信息是不是可以通過(guò)其他渠道獲得啊，
2022-04-12 15,340 -
離職員工泄露公司秘密怎么辦
離職員工泄露商業(yè)秘密，若屬于民事糾紛的，企業(yè)可以通過(guò)向人民法院提起民事訴訟，要求賠償。 若泄露商業(yè)秘密，達(dá)到以下規(guī)定的條件的，那么涉嫌侵犯商業(yè)秘密罪，企業(yè)應(yīng)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案處理。 《最高人民檢察院、公安
2022-04-03 15,340 -
公職人員私人資料泄露怎么處理
公職人員泄露個(gè)人信息的處理是： 1、違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，公職人員在履行職責(zé)或者提供服務(wù)時(shí)取得的公民個(gè)人信息泄露給他人，構(gòu)成侵犯公民個(gè)人信息罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金； 公職人員犯此罪的，
2021-12-22 15,340 -
離職員工泄露商業(yè)秘密怎么辦？
離職員工泄露商業(yè)秘密，若屬于民事糾紛的，企業(yè)可以通過(guò)向人民法院提起民事訴訟，要求賠償。 若泄露商業(yè)秘密，達(dá)到以下規(guī)定的條件的，那么涉嫌侵犯商業(yè)秘密罪，企業(yè)應(yīng)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案處理。 《最高人民檢察院、公安
2022-04-03 15,340
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公司拖欠離職人員工資怎么辦公司拖欠離職人員工資，員工可以通過(guò)以下方式解決：友好協(xié)商解決；投訴舉報(bào)；申請(qǐng)仲裁。公司拖欠離職人員工資，屬于違法行為。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者可以采取以下維權(quán)手段： 1、嘗試和公司友好協(xié)商，要求單位依法支付工資； 2、如果協(xié)商不成，那么就撥打123
1,391 2022.04.15 -
01:09
員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時(shí)，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益： 第一，可以到當(dāng)?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 第二，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
8,251 2022.04.15 -
00:51
離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā)，可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。舉報(bào)有兩種，一種上門舉報(bào)，到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去舉報(bào)，一種是通過(guò)電話、書信等方面舉報(bào)。勞動(dòng)行政部門會(huì)對(duì)公司進(jìn)行調(diào)查，處罰，責(zé)令公司支付。逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令用人單
2,016 2022.05.11
