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未交社保簽了勞動合同怎么辦

2022-10-06 09:42

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2022-10-06回復

簽了勞動合同,但公司沒交社保:單位必須給在職員工辦理社保,社保是法定的,《社會保險法》第八十四條規(guī)定: 1、用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正; 2、逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款; 3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 拓展資料: 1、如果用人單位未依法繳納社保的,你可以要求解除合同的。 2《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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沒有簽訂勞動合同的應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 單位未依法繳納社保導致勞動者損失的,勞動者可以要求用人單位賠償損失,或者要求用人單位進行補繳。 發(fā)生以上情形協(xié)商不成的,勞動者可以向當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報,也可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

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簽訂勞動合同后單位未買社保的,勞動者可以催告單位及時去購買;如果單位逾期不買的,則勞動者可以向勞動局、社保局等進行舉報,由有關(guān)機關(guān)依法責令其限期繳納或補足,并給予其他的行政處罰。

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