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勞務(wù)派遣合同簽訂需要滿足哪些條件

2022-11-02 17:32

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相關(guān)法律法規(guī)知識勞務(wù)派遣合同規(guī)定需要滿足以下條件:《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬。

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合同訂立應(yīng)滿足的條件分別有以下幾點(diǎn):訂立合同的主體是適格主體且意思表示真實(shí);訂立合同的程序和內(nèi)容都符合法律規(guī)定或行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定等;訂立合同的內(nèi)容符合公序良俗的要求;法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定的其他條件等。

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