私營(yíng)企業(yè)簽訂合同
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關(guān)于你的問(wèn)題，其一，你最好應(yīng)該和員工簽訂勞動(dòng)合同，這可以同時(shí)保護(hù)你和員工之間的合法權(quán)益。其二，《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。其三，要想私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)合同具有法律效應(yīng)合同應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，可委托律師審核或者起草。
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私營(yíng)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。原因是：私營(yíng)企業(yè)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，是違反勞動(dòng)合同法的。不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有保障，且根據(jù)法律要給予員工雙倍工資的補(bǔ)償；單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
私營(yíng)企業(yè)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是違反勞動(dòng)合同法的,不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有保障,且根據(jù)法律要給予員工雙倍工資的補(bǔ)償。
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私營(yíng)企業(yè)需要簽訂勞動(dòng)合同嗎私營(yíng)企業(yè)需要簽訂勞動(dòng)合同。不管是何種性質(zhì)的用人單位，都需要與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。因此即便是私營(yíng)企業(yè)也需要跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂勞動(dòng)合同的，是屬于違反違反我國(guó)勞動(dòng)合同法的違法行為。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
2022.05.23 291 -
私營(yíng)企業(yè)需要簽訂勞動(dòng)合同嗎私營(yíng)企業(yè)也需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.11.23 236 -
私營(yíng)企業(yè)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以嗎私營(yíng)企業(yè)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是違反勞動(dòng)合同法的，不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有保障，假如沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，萬(wàn)一員工向勞動(dòng)部門(mén)投訴，企業(yè)將承擔(dān)雙倍工資的賠償。
2020.07.02 177
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私營(yíng)企業(yè)需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？
不管是何種性質(zhì)的用人單位，都需要與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，因此即便是私營(yíng)企業(yè)也需要跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂勞動(dòng)合同的，是屬于違反《勞動(dòng)合同法》的違法行為。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞
2022-11-04 15,340 -
私營(yíng)企業(yè)需要簽訂勞動(dòng)合同嗎
不管是何種性質(zhì)的用人單位，都需要與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，因此即便是私營(yíng)企業(yè)也需要跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂勞動(dòng)合同的，是屬于違反《勞動(dòng)合同法》的違法行為。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞
2022-07-01 15,340 -
私營(yíng)企業(yè)需不需要簽訂勞動(dòng)合同？
1、需要的。 2、私營(yíng)企業(yè)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是違反勞動(dòng)合同法的，不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有保障，且根據(jù)法律要給予員工雙倍工資的補(bǔ)償。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的
2022-06-01 15,340 -
私營(yíng)企業(yè)法人如何簽訂勞動(dòng)合同
私營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，以書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同，確定雙方的權(quán)利、義務(wù)。勞動(dòng)合同簽訂后，需經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)鑒證并備案。 勞動(dòng)合同應(yīng)包括下列內(nèi)容： (一)對(duì)職工勞動(dòng)的質(zhì)量和數(shù)量要求;
2022-06-13 15,340
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01:31
私營(yíng)企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)的區(qū)別私營(yíng)企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)兩者的區(qū)別有： 私營(yíng)企業(yè)一般指的是由自然人投資設(shè)立或者由自然人進(jìn)行控股，以雇傭員工為基礎(chǔ)的盈利性的經(jīng)濟(jì)組織；它一般會(huì)按照包含了公司法、合伙企業(yè)法、私營(yíng)企業(yè)暫行條例等相關(guān)的規(guī)定，進(jìn)行登記注冊(cè)的私營(yíng)有限責(zé)任公司、或私營(yíng)股份有限
3,066 2022.04.17 -
01:30
民營(yíng)企業(yè)與私營(yíng)企業(yè)的區(qū)別民營(yíng)企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)的區(qū)別主要有： 1、民營(yíng)主要是從經(jīng)營(yíng)機(jī)制上說(shuō)的，民營(yíng)則是學(xué)術(shù)理論上說(shuō)法，盡管實(shí)際生活中人們常說(shuō)民營(yíng)，但在工商部門(mén)是完全沒(méi)有民營(yíng)的統(tǒng)計(jì)口徑的，只是在科技部門(mén)有民營(yíng)科技企業(yè)的統(tǒng)計(jì)；而私營(yíng)則主要是從產(chǎn)權(quán)說(shuō)的，私營(yíng)是受到相關(guān)法律保
3,611 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15
