勞動(dòng)者扣減工資正當(dāng)理由是什么意思
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總結(jié)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》及《補(bǔ)充規(guī)定》的相關(guān)法律規(guī)定，以下情形為用人單位扣減工資的正當(dāng)理由： (1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅; (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及公積金; (3)法院裁判中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi); (4)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的; (5)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的; (6)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的; (7)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資; (8)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
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無(wú)正當(dāng)理由，就是從合法性，因果性、邏輯性來(lái)考慮。合同中正當(dāng)理由是合同雙方在合同中約定或法律規(guī)定的非合同一方責(zé)任的理由。在合同簽訂后，合同對(duì)雙方具有約束力，雙方應(yīng)當(dāng)遵守。這即為一方具有正當(dāng)事由，可以免除責(zé)任。此種情況下，需要承擔(dān)違約責(zé)任。法定正當(dāng)事由，比如不可抗力。
這個(gè)單位全體參加社會(huì)保險(xiǎn)的職工,在這個(gè)月平均每個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)。正常情況下,也就是這個(gè)單位全體職工上年的人均月工資。
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正常勞動(dòng)支付工資是什么意思正常勞動(dòng)支付工資是提供正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)按照本單位的工資制度支付勞動(dòng)者應(yīng)得的全部工資報(bào)酬。 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四
2021.12.11 992 -
正常勞動(dòng)支付工資是指什么意思正常勞動(dòng)支付工資是提供正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)按照本單位的工資制度支付勞動(dòng)者應(yīng)得的全部工資報(bào)酬。 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四
2022.06.17 552 -
正常工資是什么意思正常勞動(dòng)支付工資是提供正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)按照本單位的工資制度支付勞動(dòng)者應(yīng)得的全部工資報(bào)酬。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小
2020.12.30 1,587
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扣減工資的正當(dāng)理由是什么？
總結(jié)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》及《補(bǔ)充規(guī)定》的相關(guān)法律規(guī)定，以下情形為用人單位扣減工資的正當(dāng)理由： （1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； （2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
2022-04-02 15,340 -
扣減工資的正當(dāng)理由
總結(jié)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》及《補(bǔ)充規(guī)定》的相關(guān)法律規(guī)定，以下情形為用人單位扣減工資的正當(dāng)理由： （1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； （2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
2022-03-21 15,340 -
用人單位扣減工資的行為與勞動(dòng)法的規(guī)定是什么，扣減工資的正當(dāng)理由
企業(yè)處罰扣工資，必須要有明確的事項(xiàng)，并隨時(shí)有單位處罰的文件及勞動(dòng)者的簽字。目前，《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》及最高院相關(guān)解釋中，沒(méi)有關(guān)于扣勞動(dòng)者工資的法律解釋。 我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以
2022-03-22 15,340 -
正當(dāng)理由到底是什么意思
正當(dāng)理由指的是自然災(zāi)害這一類不可抗拒的意外事故和法律上認(rèn)為申請(qǐng)人不能克服的障礙和其它特定事項(xiàng)。被視為屬于不可抗拒的原因有水災(zāi)、地震、海嘯、雷擊、風(fēng)災(zāi)、戰(zhàn)爭(zhēng)、政變、禁運(yùn)、封鎖、通訊中斷等。法律上認(rèn)為申請(qǐng)
2023-09-27 15,340
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按期轉(zhuǎn)正是什么意思按期轉(zhuǎn)正是指約定的試用期已過(guò)，自動(dòng)轉(zhuǎn)正，享受轉(zhuǎn)正后的待遇。進(jìn)公司后一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)等，否則可以向勞動(dòng)執(zhí)法部門投訴，或者要求公司依法履行其法定義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的
4,252 2022.04.17 -
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社保代扣是什么意思社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)代扣，指用人單位依法按月從職工工資收入中，扣除應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并代為向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納的，一種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納方式。是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按月，將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況，告知職工本人。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
14,337 2022.05.11 -
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勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
