如何規(guī)定員工病假期間解除勞動合同
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病假期內(nèi)不能辭退的規(guī)定來自于《勞動合同法》，其中第四十二條規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 所謂本法第四十條的內(nèi)容是：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： “(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; “(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; “(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！?而第四十一條則是關(guān)于經(jīng)濟性裁員的規(guī)定，大多數(shù)勞動者很少遇見，在此不提。 總結(jié)一下，如果員工因病處于醫(yī)療期的話，單位不能以不勝任工作、客觀情況變化等理由辭退員工。
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員工病假期間用人單位不能采取裁員或者無過錯性辭退的方式來解除勞動合同，但可以采取協(xié)商一致或者過錯性辭退的方式與員工解約。如果員工無過錯，雙方也未協(xié)商一致的，則單位的解約行為一般是違法的。
員工病假期間可以自愿解除勞動合同，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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員工病假期間可以解除勞動合同嗎？員工病假期間不可以解除勞動合同。員工患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。在經(jīng)濟性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，用人單位同樣不得解除勞動合同。
2020.06.10 378 -
員工病假期間是否可以解除勞動合同在員工休病假的期間，員工可以依法自愿解除勞動合同，但除存在過失性辭退或者雙方協(xié)商一致的情形外，用人單位不得主動解約。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來支付賠償金。
2020.01.28 267 -
員工病假解除勞動合同后如何補償1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病
2020.04.10 152
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公司規(guī)定病假期間員工可以解除勞動合同嗎
是針對單位還是勞動者，單位角度，以給予一定的醫(yī)療期后解除勞動合同，勞動者角度，可以申請工傷認(rèn)定。
2022-08-23 15,340 -
員工請病假期間能解除勞動合同嗎?
是針對單位還是勞動者，單位角度，以給予一定的醫(yī)療期后解除勞動合同，勞動者角度，可以申請工傷認(rèn)定。
2022-09-08 15,340 -
員工生病期間解除勞動合同如何賠償
第六條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，
2022-04-03 15,340 -
病假期間解除勞動合同如何賠償？
解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的補償標(biāo)準(zhǔn)是： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月
2022-11-08 15,340
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00:55
勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間勞動合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17
