在員工患病期間是否享受相應的工資待遇
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員工在患病住院期間是有工資的。 職工非因工患病需要出具相關的醫(yī)院治療證明，可向用人單位請病假。 根據(jù)《勞動部關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。 職工因工受傷符合工傷醫(yī)療待遇的，根據(jù)工傷保險條例第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過 12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。 凡被確診為患有職業(yè)病的職工，職業(yè)病診斷機構應發(fā)給《職業(yè)病診斷證明書》，享受國家規(guī)定的工傷保險待遇和職業(yè)病待遇。
如果職工需要暫停工作接受工傷醫(yī)療,那么在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,所在單位必須按月支付。工傷職工在評定傷殘等級后,原待遇停發(fā),按規(guī)定享受傷殘待遇。如果工傷職工在停工留薪期滿后仍然需要接受治療,則繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
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