員工沒有交接就離職有工資嗎？
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1、勞動者付出勞動的，用人單位應依法支付工資； 2、勞動者依法提起申請的離職，用人單位應在離職日開具離職證明，辦理離職相關手續(xù)，并結清工資； 3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任，用人單位可以依法按比例扣款，扣除全部工資違法； 4、發(fā)生爭議了，勞動者可以去當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi/">勞動爭議仲裁部門申請仲裁，用人單位承擔勞動者造成損失的舉證義務，如果用人單位沒有充足理由證明勞動者交接工作沒做好，勞動者可以主張限期支付克扣工資。
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也是有工資的，如果員工離職，沒有辦理離職手續(xù)，就直接把員工的工資暫扣了，這是不符合勞動法規(guī)定的。但是職工辭職應該提前告知單位，如果不辦離職直接走給單位造成的損失是應該賠償?shù)摹?/p>
單位沒有為員工辦入職，但已經存在事實勞動關系的，應當發(fā)放工資。同時具備下列情形的，勞動關系就成立：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分；其他。
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員工離職有義務交接嗎？職員離職有義務交接工作。用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。
2020.08.23 314 -
沒有離職就不發(fā)工資嗎沒有辦離職手續(xù)也發(fā)工資。在解除勞動關系時，用人單位需要根據(jù)勞動者的實際勞動時間一次性支付勞動報酬。有經濟補償?shù)?，需要一并一次性支付到位。單位不依法履行相關手續(xù)或者不支付工資的，可以提起勞動爭議仲裁要求單位履行法定義務。
2020.08.28 260 -
員工入職一天就離職會有工資嗎這個不一定的，要看這個公司的制度怎么樣。剛入職兩天，一般是培訓或者工作交接，并沒有坐太多的實事。所以大多數(shù)公司不給剛入職兩三天幾天辭職的人結工資，不過也有少數(shù)的公司會給結工資。用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付
2020.07.08 928
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員工不交接就離職有工資嗎
1、勞動者付出勞動的，用人單位應依法支付工資； 2、勞動者依法提起申請的離職，用人單位應在離職日開具離職證明，辦理離職相關手續(xù)，并結清工資； 3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動者
2022-03-26 15,340 -
員工不交接就離職有工資嗎？
1、勞動者付出勞動的，用人單位應依法支付工資； 2、勞動者依法提起申請的離職，用人單位應在離職日開具離職證明，辦理離職相關手續(xù)，并結清工資； 3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動者
2022-04-11 15,340 -
員工不交接就離職會有工資嗎
1、勞動者付出勞動的，用人單位應依法支付工資； 2、勞動者依法提起申請的離職，用人單位應在離職日開具離職證明，辦理離職相關手續(xù)，并結清工資； 3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動者
2022-04-17 15,340 -
員工交接后就離職了，是不是就沒有工資
1、勞動者付出勞動的，用人單位應依法支付工資； 2、勞動者依法提起申請的離職，用人單位應在離職日開具離職證明，辦理離職相關手續(xù)，并結清工資； 3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動者
2022-04-17 15,340
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:49
沒有資質的公司能接工程嗎沒有資質的公司不能承接工程，建筑工程承包是必須要有施工資質的。根據(jù)我國法律規(guī)定，承包建筑工程的單位應當持有依法取得的資質證書，并在其資質等級許可的業(yè)務范圍內承攬工程，禁止建筑施工公司超越本公司資質等級許可的業(yè)務范圍或者以任何形式用其他建筑施
1,728 2022.05.27 -
00:45
公司沒有資質可以接工程嗎公司沒有資質不可以承接建筑工程。根據(jù)我國法律規(guī)定，從事建筑活動的建筑施工企業(yè)、勘察單位、設計單位和工程監(jiān)理單位，應當按照其擁有的注冊資本、專業(yè)技術人員、技術裝備和已完成的建筑工程業(yè)績等資質條件，劃分為不同的資質等級，經資質審查合格，取得相應
1,651 2022.05.27
