湖北省企業(yè)退休職工因病或非因工死亡的職工生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)是什么
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根據(jù)鄂勞險[1995]180號文件規(guī)定，因病或非因工死亡的職工生前供養(yǎng)的直系親屬，生活有困難的，可按月發(fā)放生活困難補助費，直至受供養(yǎng)者失去供養(yǎng)條件為止，其補助標(biāo)準(zhǔn)為，每人按當(dāng)?shù)厣夏甓绕髽I(yè)職工平均工資的25%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，供養(yǎng)3人或3人以上的(不含超計劃生育)，其補助標(biāo)準(zhǔn)不得突破當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工平均工資的70%。因工傷辦理退休的人員因工傷死亡后，其遺屬生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)為，每人按當(dāng)?shù)厣夏甓绕髽I(yè)職工平均工資的35%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，供養(yǎng)3人或3人以上的(不含超計劃生育)，其補助標(biāo)準(zhǔn)不得突破當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工平均工資的100%。
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在職職工因病或非因工死亡待遇：遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。
1.喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;2.供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。
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企業(yè)職工非因工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)1.喪葬費本企業(yè)職工平均工資2個月。2.一次性救濟(jì)金其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。3.供養(yǎng)直系親屬生活困難補助企業(yè)職工(含離退休人員)因病或非因工死亡，符
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困難職工補助標(biāo)準(zhǔn)1、一般根據(jù)你的家庭收入，醫(yī)療支出等確定，如大病有6000/8000等，困難慰問金一般固定的如3000等由工會自定。 2、補助范圍：凡會員關(guān)系隸屬于中央國家機關(guān)各部門直屬機關(guān)工會的在職職工，夫妻雙方均在中央國家機關(guān)工作的，只一方享受補助。
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2020.08.02 1,687
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山東企業(yè)職工因病或非因工死亡后供養(yǎng)直系親屬生活困難補助實施細(xì)則
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2022-01-24 15,340 -
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2022-05-09 15,340 -
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倒閉企業(yè)職工補償標(biāo)準(zhǔn)倒閉企業(yè)的職工補償標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，補償標(biāo)準(zhǔn)按員工在本企業(yè)的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，員工在勞動關(guān)系
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因職工過錯辭退不予補償嗎如果公司是因為員工個人過錯而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金給員工。 我國《勞動合同法》目前規(guī)定了，以下五個公司因為員工過失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違
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