工作失誤造成的傷害公司是否需要賠償責(zé)任？
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如果工人在工地干活過(guò)程中，非故意行為造成的意外傷害，理應(yīng)由工作單位負(fù)責(zé)賠償；如果工人屬于故意而為，那么必須要提供證據(jù)證明工人因個(gè)人原因?qū)е虏僮魇?，但公司方監(jiān)督人員已經(jīng)告知其操作有誤，工人拒絕接受意見造成意外傷害的，則工人個(gè)人負(fù)擔(dān)全部賠償?shù)?0%以上，公司負(fù)擔(dān)50%以下；如果工人故意而為而公司方監(jiān)督不力的，或沒有告知其存在風(fēng)險(xiǎn)必須停止的，公司方需要承擔(dān)監(jiān)管不力的責(zé)任。
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按照勞動(dòng)合同的約定賠償，具體標(biāo)準(zhǔn)不同。可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
要看具體情況。如果是故意造成的，則全額賠償；若過(guò)大過(guò)失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；若一般過(guò)失造成的，則無(wú)需賠償。
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員工工作期間的失誤對(duì)公司造成損失需要賠償嗎員工工作期間的失誤對(duì)公司造成損失屬于故意或者重大過(guò)失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2020.07.18 508 -
工作失誤造成公司損失員工要賠償多少工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況，沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。具體如下： 1、如果是故意造成的，則全額賠償； 2、若過(guò)大過(guò)失造成的，則部分賠償，賠償比例按照勞動(dòng)合同的約定賠償，具體標(biāo)準(zhǔn)不同?？蓮膭趧?dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超
2022.06.11 8,391
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公司工作失誤造成損失是否需要賠償
如果只是工作失誤，我們主張不賠。理由是，公司作為經(jīng)營(yíng)者，應(yīng)該能夠猜想到經(jīng)營(yíng)過(guò)程可能會(huì)存在的一些風(fēng)險(xiǎn)，公司可以通過(guò)加強(qiáng)人員管理或購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)等避免損失發(fā)生，或者直接計(jì)入生產(chǎn)成本。換句話，作為員工，只是靠
2022-03-23 15,340 -
員工給公司造成失誤造成的損失是否需要向單位承擔(dān)賠償責(zé)任的責(zé)任？
勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都對(duì)員工的違約責(zé)任作了規(guī)定，工作失誤造成的損失不屬于員工賠償責(zé)任范圍。同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者故意造成的損失，不是工作失誤，而是破壞公司財(cái)物，不但要承擔(dān)民事賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的還要承擔(dān)刑事責(zé)
2022-01-18 15,340 -
員工給公司造成失誤造成的損失是否需要向單位承擔(dān)賠償責(zé)任？
1.勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都對(duì)員工的違約責(zé)任作了規(guī)定，工作失誤造成的損失不屬于員工賠償責(zé)任范圍。同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者故意造成的損失，不是工作失誤，而是破壞公司財(cái)物，不但要承擔(dān)民事賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的還要承擔(dān)刑
2022-01-31 15,340 -
工作失誤對(duì)公司造成傷害有賠償嗎？
員工工作期間的失誤對(duì)公司造成損失屬于故意或者重大過(guò)失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2022-06-08 15,340
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01:29
個(gè)人過(guò)失造成的工傷怎樣賠償勞動(dòng)者個(gè)人過(guò)失造成工傷，有重大過(guò)錯(cuò)的話自己承擔(dān)一定賠償責(zé)任，但員工還是可以依法享受工傷待遇。勞動(dòng)者個(gè)人過(guò)失造成工傷的，依據(jù)勞動(dòng)者傷情和傷殘情況進(jìn)行賠償，造成傷殘的，按傷殘等級(jí)獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等的賠償。 職工有下列情形之一的，應(yīng)
1,438 2022.10.08 -
00:47
無(wú)因管理造成損失需要賠償嗎無(wú)因管理造成損失需要賠償。在無(wú)因管理過(guò)程中，造成他人損害的，也是屬于侵權(quán)行為的，既然屬于侵權(quán)行為，則侵權(quán)人就應(yīng)當(dāng)對(duì)被侵權(quán)人進(jìn)行賠償。所謂無(wú)因管理是指未受他人委托，也無(wú)法律上的義務(wù)，為避免他人利益受損失，而自愿為他人管理事務(wù)或提供服務(wù)的事實(shí)行
3,002 2022.04.17 -
00:53
工傷的誤工費(fèi)怎么賠償根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷誤工費(fèi)賠償即原工資福利待遇，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，最長(zhǎng)期間不超過(guò)24個(gè)月。對(duì)有固定收入的受害人，單位應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際減少的損失計(jì)算誤工費(fèi)
2,130 2022.04.17
