競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議具有法律效力嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
第一、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。所以，看你是否有必要簽。第二、用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)該按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雇傭雙方自愿簽訂的競(jìng)業(yè)禁止條款，作為勞動(dòng)合同的一部分，具有法律效力。但由于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動(dòng)權(quán)，而勞動(dòng)權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之一。因此，競(jìng)業(yè)禁止合同的合法有效關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益。作為競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的一個(gè)基本條件，企業(yè)必須對(duì)員工的競(jìng)業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中必須同時(shí)寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則就是無效協(xié)議。用人單位扣工資違法。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是當(dāng)事人依法簽訂的，則在勞動(dòng)者離職后仍然有效，會(huì)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)對(duì)雙方產(chǎn)生拘束力，但期限不得超過兩年。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的，可以要求單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
解除勞動(dòng)合同后禁業(yè)競(jìng)止協(xié)議還可能具有法律效力，競(jìng)業(yè)限制條款和勞動(dòng)合同當(dāng)中約定的時(shí)間并不一定就是吻合的。解除勞動(dòng)合同，不必然影響競(jìng)業(yè)限制條款的法律效力，即使用人單位解除勞動(dòng)合同的條件違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者仍應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)，用人單位也有義務(wù)按照約定時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。
-
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議沒有約定補(bǔ)償金有法律效力嗎競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未約定補(bǔ)償金，但勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，該競(jìng)業(yè)限制協(xié)議仍然有效，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.25 206 -
解除勞動(dòng)合同后禁業(yè)競(jìng)止協(xié)議是否具有法律效力解除勞動(dòng)合同后，單位與勞動(dòng)者依法訂立的禁業(yè)競(jìng)止協(xié)議是具有法律效力的。勞動(dòng)者需要遵守該約定，不到與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位去工作；如果違約的，需要按約定付給單位違約金。
2020.04.27 136 -
離職后競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是什么法律效力離職后，如果用人單位按照約定支付了補(bǔ)償金的，那么競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議就具有限制勞動(dòng)者從事競(jìng)業(yè)協(xié)議上面不得從事的行業(yè)的效力。如果沒有按照約定支付補(bǔ)償?shù)?，那么不具備效力?/p>
2020.04.20 188
-
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議具有什么效力？
最新競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效條件： 1.雇主必須給予雇員合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2.競(jìng)業(yè)禁止的期限最長(zhǎng)不得超過3年。 3.競(jìng)業(yè)禁止合同應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍。 4.競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議
2022-07-11 15,340 -
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有什么效力
有效的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備以下三個(gè)條件： 1、雇主必須給予雇員合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、競(jìng)業(yè)禁止的期限最長(zhǎng)不得超過2年。 3、競(jìng)業(yè)禁止合同應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍。
2022-06-30 15,340 -
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有效嗎
協(xié)議無效。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞
2022-03-24 15,340 -
離職時(shí)未解除競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議, 之前簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議還有法律效力嗎
一、1.競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議里寫到不能在與甲方（企業(yè)）及其關(guān)聯(lián)公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司就職，包括但不限于A公司、B公司等。那如果是協(xié)議里沒有提及的公司，如C公司，確實(shí)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，這個(gè)禁止有效嗎？就算給了補(bǔ)償金，有
2022-01-23 15,340
-
01:10
簽協(xié)議具有法律效力嗎具備以下四個(gè)要件的協(xié)議有法律效力：1、簽訂協(xié)議的雙方當(dāng)事人具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力；2、協(xié)議的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公共利益。這里所說的強(qiáng)制性規(guī)定，是指法律規(guī)定必須遵守的權(quán)利或者義務(wù)，當(dāng)事人不能自行約定；
1,789 2021.07.05 -
01:27
電子協(xié)議具有法律效力嗎電子協(xié)議具有法律效力。 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的有關(guān)規(guī)定，數(shù)據(jù)電文形式的合同是受法律認(rèn)可的，只要合同的內(nèi)容符合法律規(guī)定的生效要件，雙方協(xié)商一致自愿簽訂，該合同便具有法律效力。 有效合同必須符合以下條件： 1、訂立合同的當(dāng)事人有相應(yīng)的締約能力； 2
8,341 2022.10.16 -
01:00
股權(quán)代持協(xié)議具有法律效力嗎代持股協(xié)議屬于一般民事合同，只要符合合同的一般生效要件合同即成立生效，即需滿足當(dāng)事人適格、標(biāo)的、意思表示真實(shí)且不存在法律規(guī)定的合同無效事由。合同的無效事由包括：合同違背公序良俗、合同違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定、當(dāng)事人為無民事行為能力人、當(dāng)事人之間
2,186 2022.04.17
