哺乳期解除勞動合同賠償金標準是什么？哺乳期解除勞動合同賠償金嗎
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哺乳期解除勞動合同賠償金標準：一、法律依據(jù)根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變?？梢?，國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。二、應得賠償:國家對孕期女職工的權(quán)益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：1.違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍（詳見《勞動合同法》第42、47、87條）2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資3.工資和加班工資(如有拖欠)應一并發(fā)放。
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在哺乳期內(nèi)，職工無過錯的，用人單位是不能和職工解除勞動合同的，用人單位非要和勞動者解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，經(jīng)濟補償金的標準是按照勞動者在本單位的工作年限來支付的。
我們國家在勞動合同法、女職工特別保護規(guī)定、計劃生育條例等多部法律法規(guī)上重點對三期婦女的權(quán)益進行特別保護，明確禁止在婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期用人單位有侵害婦女權(quán)益的行為發(fā)生。但同時需要特別注意的是，哺乳期婦女并不是無條件的，不可以解除勞動關(guān)系。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，哺乳期女職工違反了用人單位規(guī)章制度，并且不屬于勞動合同法第40條、第41條規(guī)定情形的，用人單位仍可以與該哺乳期勞動者解除勞動關(guān)系，并不用支付經(jīng)濟賠償金。但如果用人單位沒有合法的事實和法律依據(jù)，與哺乳期勞動者解除勞動關(guān)系，依據(jù)法律規(guī)定，用人單位理應支付哺乳期女職工違法解除勞動合同的賠償金，賠償金的標準為雙倍的經(jīng)濟補償金，工作每滿一年支付兩個月工資。并自用工之日起計算勞動者的賠償金年限。當然，哺乳期勞動者也可以主張確認解除行為違法，要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。
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哺乳期解除勞動合同賠償哺乳期解除勞動合同的賠償是，如果員工無過錯的，則需要給予雙倍的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償是，員工在公司工作每滿一年，賠償一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，賠償半個月工資。辭退哺乳期員工的，要按該標準的二倍給予補償。
2020.11.02 235 -
哺乳期協(xié)商解除勞動合同賠償金標準如果用人單位沒有合法的事實和法律依據(jù)，與哺乳期勞動者解除勞動關(guān)系，依據(jù)法律規(guī)定，用人單位理應支付哺乳期女職工違法解除勞動合同的賠償金，賠償金的標準為雙倍的經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
2020.02.22 172 -
哺乳期解除勞動合同的賠償哺乳期內(nèi)解除勞動合同除過失性辭退外，屬于違法解除勞動合同，用人單位應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平
2020.05.21 218
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哺乳期解除勞動合同賠償標準，哺乳期解除勞動合同怎么賠償，哺乳期解
國家規(guī)定凡符合下列條件之一的，即使勞動合同期滿，用人單位也不得終止勞動合同： 1、勞動合同期限屆滿，勞動者尚處在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的，勞動合同應延續(xù)至勞動者醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿時終
2022-07-07 15,340 -
哺乳期解除勞動合同賠償金怎么算, 哺乳期內(nèi)解除勞動合同的賠償標準
按經(jīng)濟補償標準的二倍計算賠償金。女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)
2022-02-10 15,340 -
哺乳期解除勞動合同賠償金標準
哺乳期解除勞動合同賠償金標準：一、法律依據(jù)根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳
2022-04-23 15,340 -
哺乳期解除勞動合同的賠償金標準
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直
2022-11-04 15,340
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哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25 -
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25
