勞動(dòng)合同違約金的具體規(guī)定
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1、專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)實(shí)踐中是以正式發(fā)票或相關(guān)票據(jù)為準(zhǔn)的，如果沒(méi)有，一般不認(rèn)可該數(shù)額； 2、有了培訓(xùn)還要有約定“服務(wù)期”，只有服務(wù)期沒(méi)滿(mǎn)辭職才需要支付違約金的； 3、違約金是遞減計(jì)算的，而且總額不超過(guò)實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用； 4、如果單位有《勞動(dòng)合同法》三十八條情形，員工可以單方解除合同，并且無(wú)需支付違約金，還能要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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現(xiàn)行《民法典》合同編中對(duì)違約金的具體規(guī)定如下： 1、當(dāng)事人可以協(xié)商約定違約金的數(shù)額或者因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法，但是二者只能擇一適用； 2、若當(dāng)事人認(rèn)為違約金約定不合理的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增減。
如果用人單位與勞動(dòng)者依法勞動(dòng)合同中約定了服務(wù)期條款，單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，能約定違約金；或者雙方依法約定了競(jìng)業(yè)限制條款的，能約定違約金。
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買(mǎi)賣(mài)合同的違約金具體規(guī)定買(mǎi)賣(mài)合同違約金的法律規(guī)定是違約金的數(shù)額和計(jì)算方式由當(dāng)事人在買(mǎi)賣(mài)合同中自行約定，但違約金數(shù)額一般不得超過(guò)造成損失的百分之三十，超過(guò)的，另一方可以請(qǐng)求法院予以減少。
2021.03.16 152 -
勞動(dòng)合同違約金的規(guī)定勞動(dòng)合同法違約金的規(guī)定是，如果單位為員工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，約定服務(wù)期，而勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的；或者勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，要按約定支付給單位違約金。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2020.08.17 491 -
合同違約金具體是怎么規(guī)定的關(guān)于用人合同違約金的規(guī)定：當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。設(shè)立違約金是為了保證債的履行。
2021.03.17 170
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勞動(dòng)合同違約金的具體規(guī)定？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)合同違約金的具體規(guī)定
只有在兩種情形下單位才可以要求支付違約金：1、單位對(duì)員工進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并約定了服務(wù)期，如果服務(wù)期沒(méi)到員工要解除合同應(yīng)支付違約金。2、單位與勞動(dòng)者簽訂了關(guān)于保守商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的協(xié)議，如果勞動(dòng)者違
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)合同中違約金的具體規(guī)定？
《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用
2022-02-20 15,340 -
法律規(guī)定簽勞動(dòng)合同違約金的具體規(guī)定
勞動(dòng)合同中約定違約金是合法的。有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金： （一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （二）勞動(dòng)者嚴(yán)
2022-07-15 15,340
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勞動(dòng)合同違約金怎么算的我國(guó)法律對(duì)于勞動(dòng)合同的違約金的數(shù)額沒(méi)有明確規(guī)定，具體可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
01:38
合同違約金的法律規(guī)定有哪些合同違約金的法律規(guī)定有哪些 關(guān)于合同違約金的最新法律規(guī)定，就是我國(guó)在2020年頒布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我國(guó)合同法也是合同違約金的有效法律依據(jù)之一。根據(jù)合同法以及民法典的相關(guān)規(guī)定，合同違約金就是指，合同雙方
1,790 2022.04.17
