在企業(yè)沒有辭職離職有工資嗎?
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在企業(yè)上班，如果沒辭職，自己走的話依然是有工資的。這種情況屬于自動離職，只是沒有工資與補償。 1.依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。 2.辭職公司前，員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，所欠工資應該補發(fā)，如不發(fā)放，屬于拖欠工資行為，是違法的行為，你可以舉報。 3.由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償，勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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在企業(yè)工作10年了辭職有沒有補償勞動者主動辭職沒有補償；員工被迫解除和公司提出解除勞動合同才有補償。實際上班時間年限為１０年，補償年限為１０個月工資。經濟補償金＝補償時間＊離職前的１２個月的平均工資。違法解除應當支付賠償金，即兩倍補償金。
2020.08.18 239 -
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沒打辭職報告離職會有工資嗎沒寫辭職報告也是可以拿到工資的。勞動者這種情形屬于自離，若給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償，但需承擔舉證責任。對于確實造成損失的用人單位可以從工資中予以扣除。
2020.10.29 706
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辭職沒入職有工資嗎？
“有工資” 如果勞動者有上班的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其工資的。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)
2022-07-20 15,340 -
上班5年在企業(yè)離職有工資嗎
非本人意愿解除合同，可以申請失業(yè)金，并主張經濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依
2022-10-07 15,340 -
企業(yè)離職員工沒有提交辭職信怎么辦？
作為員工，這種事情是干不得的。單位隨找什么理由要你賠償就不是小數(shù)目了。
2022-10-06 15,340 -
辭職沒批自離有工資嗎？
從法律上來說，這種行為是違法的。正式員工辭職，提前30天提交書面申請，無論企業(yè)是否批復，都可以離開，而且企業(yè)必須支付員工勞動所得。 如果是轉正員工，只要你提前一個月提出書面申請，不管公司批不批，到時間
2022-05-07 15,340
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01:16
辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國當前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，符合勞動合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經濟補償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者按照勞動合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動
8,153 2022.05.11 -
00:50
企業(yè)職工社保在哪里查詢企業(yè)職工社?？梢栽谏鐣ｋU經辦機構進行查詢，也可以在網上查詢個人的社會保險信息。法律明確規(guī)定，社會保險經辦機構應當向參保人員及其用人單位開放社會保險個人權益記錄查詢程序，界定可供查詢的內容，通過社會保險經辦機構網點、自助終端或者電話、網站等
8,011 2022.04.12 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17
