防暑降溫給勞動者發(fā)工資嗎
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高溫天氣下安排勞動者工作，在發(fā)放防暑降溫費的基礎上，還應當加發(fā)高溫津貼。按照本市規(guī)定，每年6—9月用人單位應按月或一次性向全部在崗職工發(fā)放防暑降溫費，今年標準為每月116元，4個月共計464元。這一標準比去年每月提高了10元。今年本市下發(fā)了《關(guān)于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知》，首次建立高溫津貼制度，規(guī)定從今年6月1日起，用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當在發(fā)放防暑降溫費的基礎上額外向勞動者發(fā)放高溫津貼，并計入工資總額，但不包含在最低工資當中。今年本市高溫津貼標準為每人每日21元，按日計算，按月發(fā)放，且必須以貨幣形式發(fā)放，不得以發(fā)放綠豆、清涼飲料等實物形式代替。市人力資源和社會保障局提醒廣大用人單位，在高溫天氣下應采取合理的工作班次，減少勞動者工作時間，減輕勞動強度。日最高氣溫達到35℃以上時，應采取換班輪休等方式縮短勞動者連續(xù)工作時間;達到37℃以上時，全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)，切實維護勞動者身體健康。
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如在高溫環(huán)境下工作，不發(fā)放津貼則違法。 高溫下工作應發(fā)放高溫津貼，按照國家勞動保障部門的相關(guān)規(guī)定，當氣溫超過35攝氏度時，企業(yè)應依據(jù)勞動合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫津貼。高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，每年6-10月都要發(fā)放。如果用人單位拒絕發(fā)放，屬于克扣拖欠工資，勞動者可及時向各區(qū)縣的勞動監(jiān)察部門舉報，或申請進行勞動爭議仲裁。
必須發(fā)放，在一定的高溫條件下，單位必須按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放防暑降溫補貼，如不發(fā)放則屬于違法行為。
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防暑降溫費發(fā)幾個月一般情況下，防暑降溫費發(fā) 6、7、8三個月。用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發(fā)放高溫津貼； 不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的，按每人每月不低于45元的標準發(fā)放。 防暑降溫
2020.08.04 1,870 -
發(fā)放防暑降溫飲料能給高溫津貼充抵嗎？發(fā)放防暑降溫飲料是不能充抵高溫津貼的，高溫津貼和防暑降溫飲料要同時發(fā)放的，高溫津貼計入工資總額中。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工
2020.01.24 167 -
防暑降溫費的發(fā)放要求防暑降溫費發(fā)放要求：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發(fā)放高溫津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標準發(fā)放。防暑降溫費是指企業(yè)為夏
2020.12.19 738
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高溫天氣安排勞動者工作的，發(fā)放防暑降溫費的同時還有降溫費嗎
高溫天氣下安排勞動者工作，在發(fā)放防暑降溫費的基礎上，還應當加發(fā)高溫津貼。按照本市規(guī)定，每年6—9月用人單位應按月或一次性向全部在崗職工發(fā)放防暑降溫費，今年標準為每月116元，4個月共計464元。這一標
2022-04-15 15,340 -
高溫天氣下安排勞動者工作的，在發(fā)放防暑降溫費的同時還有降溫費嗎？
高溫天氣下安排勞動者工作，在發(fā)放防暑降溫費的基礎上，還應當加發(fā)高溫津貼。按照本市規(guī)定，每年6—9月用人單位應按月或一次性向全部在崗職工發(fā)放防暑降溫費，今年標準為每月116元，4個月共計464元。這一標
2022-04-08 15,340 -
高溫天氣下安排勞動者工作的，在發(fā)放防暑降溫費的同時還有降溫費嗎
高溫天氣下安排勞動者工作，在發(fā)放防暑降溫費的基礎上，還應當加發(fā)高溫津貼。按照本市規(guī)定，每年6—9月用人單位應按月或一次性向全部在崗職工發(fā)放防暑降溫費，今年標準為每月116元，4個月共計464元。這一標
2022-03-22 15,340 -
防暑降溫費怎么發(fā)放
用人單位應在高溫天氣來臨前，對高溫作業(yè)的勞動者進行健康體檢。對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫、高濕作業(yè)的員工，應調(diào)離高溫、高濕作業(yè)崗位。暫不能調(diào)動崗位的，應
2021-03-19 15,340
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勞務派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應當在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強制執(zhí)行
3,056 2022.05.11 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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勞動合同要給員工一份嗎勞動合同要給員工一份。因為簽訂勞動合同時，需要讓用人單位和勞動者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字，或者蓋章才會生效。勞動合同文本通常會讓用人單位和勞動者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動合
5,414 2022.05.11
