受傷12個(gè)月的賠償金是按照什么工資定
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工傷賠償是按照受傷之前12個(gè)月的本人實(shí)際平均工資計(jì)算的，不是按照戶口性質(zhì)計(jì)算的。如構(gòu)成傷殘的，勞動(dòng)關(guān)系繼存期間可獲一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動(dòng)關(guān)系解除后可獲醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。 （二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額 （三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
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賠償金按照12月的平均工資是按照一年度的平均工資進(jìn)行計(jì)算。但是該工資指的是交稅之前的，也就是在扣除了社會(huì)保險(xiǎn)公積金及個(gè)人所得稅以前的工資。這樣計(jì)算對(duì)于用人單位以及勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)都是比較公平的，或者也可以雙方私下進(jìn)行協(xié)議。
十二個(gè)月的平均工資是稅前工資，但是不包括加班費(fèi)。社保局給出的工資是繳費(fèi)工資，而單位出具的工資是應(yīng)發(fā)工資（或?qū)嵃l(fā)工資）。繳費(fèi)工資可能是按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的60%繳納的，所以兩者可能存在不一致的地方
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賠償一個(gè)月的工資是按什么計(jì)算賠償一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。工資是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 加班工資是
2022.09.30 1,115 -
賠償金前12個(gè)月工資包含產(chǎn)假經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是12個(gè)月的平均應(yīng)得工資,應(yīng)得工資包括: 1、單位代扣代繳的社保、住房公積金。 2、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、加班工資、特殊津貼等。 3、稅前工資。
2020.01.18 533 -
離職補(bǔ)償金金額是12個(gè)月的月工資計(jì)算是前12個(gè)月的月平均應(yīng)發(fā)工資，所以包含了加班費(fèi)、各類(lèi)工資、各類(lèi)獎(jiǎng)金、各類(lèi)補(bǔ)貼、各類(lèi)津貼、提成、前12個(gè)月內(nèi)獲得的年終獎(jiǎng)。
2020.03.11 637
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工傷賠償是按照前12個(gè)月工資賠償還是前10個(gè)月工資
因?yàn)楣ｋU(xiǎn)基金核算本人工資時(shí)，是按受傷前12個(gè)月繳納工傷保險(xiǎn)平均月繳費(fèi)工資計(jì)算的；而仲裁裁決一般是用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，計(jì)算傷殘補(bǔ)助金是按本人前12個(gè)月平均本人工資計(jì)算的；《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四
2022-03-10 15,340 -
工傷賠償是按照前12個(gè)月平均工資算嗎
按照要求應(yīng)該是受傷前12個(gè)月的平均工資，但是很少有人可以拿到這樣的標(biāo)準(zhǔn)，除非你請(qǐng)律師。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原
2022-03-09 15,340 -
工傷期間工資是按照受傷前12個(gè)月平均工資發(fā)放還是按受傷前的
應(yīng)當(dāng)按照受傷前12個(gè)月平均工資發(fā)放工傷期間工資，法條參考《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2022-02-20 15,340 -
工傷賠償是按照受傷前幾個(gè)月的平均工資嗎
所在單位按月支付（一般按照受傷前12個(gè)月的平均工資計(jì)算）。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位
2022-03-29 15,340
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工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費(fèi)賠償，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，最長(zhǎng)期間不超過(guò)24個(gè)月。誤工費(fèi)具體包括：工資、資金、津貼、課酬等。客觀存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,965 2022.04.17 -
01:00
建筑工人在工地受傷按什么賠償標(biāo)準(zhǔn)建筑工人在工地受傷按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。工傷人員治療工傷，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。工傷人員治療工傷所需醫(yī)療費(fèi)用，符合國(guó)家和當(dāng)?shù)氐墓ｋU(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，可以進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)。除
2,167 2022.04.17 -
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工資拖欠一個(gè)月怎么賠償工資拖欠一個(gè)月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來(lái)定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無(wú)故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過(guò)正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,037 2022.05.11
