違反勞動合同法需要承擔什么責任
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《中華人民共和國勞動法》第一百零二條規(guī)定： 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。 原勞動部在《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶瑒趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失： 1、用人單位招收錄用其所支付的費用； 2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理； 3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； 4、勞動合同約定的其他賠償費用。
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違反合同規(guī)定需要承擔違約責任。當事人違約后，需要按照合同的約定承擔違約責任，或者由當事人進行協(xié)商，約定由違約方承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
違反合同規(guī)定需要承擔違約責任。當事人違約后，需要按照合同的約定承擔違約責任，或者由當事人進行協(xié)商，約定由違約方承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
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需要承擔的法律責任要依據(jù)勞務合同的約定而定，主要的責任是合同違約責任，如賠償損失、繼續(xù)履行合同、支付違約金等?！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤邨l，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼
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違反合同需要承擔什么責任呢
違反合同規(guī)定需要承擔違約責任。當事人違約后，需要按照合同的約定承擔違約責任，或者由當事人進行協(xié)商，約定由違約方承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
2022-10-13 15,340
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合同違約需要承擔什么責任合同中沒有約定違約責任或者約定不明確的，一般按照規(guī)定的違約責任的形式承擔違約責任，具體責任如下：繼續(xù)履行。采取補救措施。賠償損失。定金責任。違約金責任?？梢杂挟斒氯思s定或者法律直接規(guī)定，在一方當事人不履行合同時向另一方當事人支付一定數(shù)額的金
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