用人單位未簽勞動合同要承擔(dān)什么責(zé)任
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對于勞動合同分類及違約說明，是企業(yè)與員工訂立勞動合同前必看的，用人單位與勞動者一旦建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 3、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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未簽勞動合同用人單位要承擔(dān)的責(zé)任：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
如果勞動合同期滿后不續(xù)簽勞動合同的，用人單位可能面臨向勞動者每月支付未訂立書面勞動合同二倍的工資的風(fēng)險；滿一年時間未續(xù)訂的，同時將面臨要與勞動者訂立無固定期限勞動合同的風(fēng)險。
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用人單位不簽訂勞動合同要承擔(dān)什么責(zé)任用人單位不簽訂勞動合同要負(fù)以下法律責(zé)任： 1、單位不能以試用不合格為由辭退職工； 2、未簽勞動合同需賠雙倍工資； 3、未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關(guān)系； 4、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立； 5、未簽勞動合同依然不能免除為勞動
2020.09.19 212 -
用人單位不簽勞動合同要承擔(dān)什么法律責(zé)任用人單位不簽訂勞動合同要承擔(dān)的責(zé)任包括： 1、未簽勞動合同需賠雙倍工資； 2、未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關(guān)系； 3、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立； 4、單位不能以試用不合格為由辭退職工； 5、未簽勞動合同依然不能免除為勞動
2020.10.25 161 -
用人單位半年沒簽勞動合同要承擔(dān)什么責(zé)任？用人單位和員工半年沒簽勞動合同的，會有賠償。用人單位需要賠償給員工五個月的雙倍工資，從第二個月起開始賠償，但之前每月已經(jīng)支付過的工資要予以扣除。
2022.08.11 294
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用人單位未簽勞動合同應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任
用人單位不與勞動者簽合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-11-09 15,340 -
未簽勞動合同單位承擔(dān)什么責(zé)任？
單位未簽勞動合同需要承擔(dān)哪些責(zé)任 一、未簽勞動合同需賠雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”
2022-11-21 15,340 -
單位未簽勞動合同需要承擔(dān)什么責(zé)任
單位未簽勞動合同需要承擔(dān)哪些責(zé)任 一、未簽勞動合同需賠雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”
2022-05-17 15,340 -
用人單位未簽勞動合同應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
未簽勞動合同需賠雙倍工資。 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍
2022-10-11 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15
