員工懷孕期間可以提前辭退嗎
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員工不能以懷孕為由，長期不上班，如果超過一定的期限，可以按照公司相關(guān)規(guī)定按照自動離職處理。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。除非勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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不可以辭退，除非存在法定情節(jié)。孕期公司是不可以辭退員工的，除非員工存在嚴(yán)重的違反單位規(guī)章制度等情形的，公司不能僅僅因?yàn)閼言卸o退員工。
懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
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懷孕期間公司可以辭退員工嗎?在職場中，會存在以曠工為理由開除孕婦的現(xiàn)象。我國勞動法合同的規(guī)定，通常情況下，公司不能辭退孕婦。如果確實(shí)存在孕婦長時(shí)間曠工，且不補(bǔ)假的現(xiàn)象。用人單位勸告后，仍不改，且曠工時(shí)長已超單位規(guī)章制度所規(guī)定的，懷孕期間曠工解除勞動合同特定條件的。在征
2022.06.22 363 -
孕婦懷孕期間公司可以辭退員工嗎員工在懷孕期間公司不可以辭退員工。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的
2020.06.23 452 -
懷孕期間公司可以辭退員工嗎公司不能辭退懷孕的員工，《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并
2020.01.14 227
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懷孕期間單位可以提前辭退員工嗎
《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診
2022-12-14 15,340 -
懷孕期間可以辭退員工嗎懷孕期間公司可以辭退員工嗎
1.《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 用人單位和你解除勞動合同是不合法的。 2.但是公司
2022-02-16 15,340 -
懷孕期間可以辭退員工嗎
懷孕期間不得依據(jù)《勞動合同法》第40條、41條解除勞動合同，但是可以依據(jù)39條解除合同； 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）
2022-01-29 15,340 -
懷孕期間員工可以辭退嗎
經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)： 用人單位非法辭退哺乳期勞動者，應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即離職補(bǔ)償金的2倍。 1、勞動者工作滿一年應(yīng)支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金； 2、勞動者工作滿半年不滿一年按照一年計(jì)算，發(fā)放兩個(gè)月的經(jīng)
2022-07-21 15,340
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01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救?，向勞動者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重
883 2022.06.06 -
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懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金，
1,866 2022.06.15 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15
