無固定期限勞動合同要簽多長時間
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固定勞動合同合同時間簽多長時間法律沒有限制，由用人單位和勞動者協(xié)商確定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十三條：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。由此可以看出勞動合同法對簽訂固定期限合同的最長時間是沒有規(guī)定的，應(yīng)該由勞資雙方協(xié)商解決，但約定的期限不宜過長或者過短，一般以一至五年比較常見。
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固定期限勞動合同時間簽多長時間依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動合同，延長期限。固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、一年、二年，也可以是較長
2020.07.21 201 -
多長時間算無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同沒有具體的期限限制。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 簽訂無固定期限勞動合同的條件： 1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 2、用人單位初次實行勞動
2022.07.12 342 -
無固定勞動合同期限是多長時間無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，所以期限就是不確定的。勞動者和用人單位都可以隨時解除勞動合同，沒有時間限制。
2020.04.09 498
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無固定期限勞動合同是多長時間
無固定期限勞動合同沒有合同終止期，在履行無固定期限勞動合同期間，除非一方或雙方當事人解除勞動合同，勞動合同不會自動終止。且由于簽訂無固定期限勞動合同的勞動者大多在該企業(yè)已經(jīng)至少工作十年以上，或已經(jīng)連續(xù)
2022-04-22 15,340 -
固定期限勞動合同年限簽多長時間
固定期限的年限可以是較短時間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時間的，如五年、十年，甚至更長時間。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的
2022-08-23 15,340 -
多長時間可以簽完無固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同是用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 勞動者在用人單位工作按十年的，可以向用人單位主張簽訂無固定期限勞動合同。
2022-07-12 15,340 -
簽無固定期限勞動合同的時間
1、無固定期限的勞動合同并不能自動簽署，你必須向單位提出，才能簽訂。2、如果你同意合同簽訂到2013年，那么合同期限就到2013年，但是到期后，你仍然可以提出簽訂無固定期限的勞動合同。3、你現(xiàn)在就可以
2022-01-06 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15
