員工工資糾紛如何處理
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員工因?yàn)楣べY問題和單位出現(xiàn)糾紛，員工可以申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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工資糾紛的處理：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。如果用人單位不按時(shí)支付足額的勞動(dòng)報(bào)酬、安排加班不支付加班費(fèi)、解除或者終止勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。
勞動(dòng)工資糾紛處理方法：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。
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勞動(dòng)工資糾紛如何處理可以選擇向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，看能否通過政府行政手段的干預(yù)將此問題得到妥善處理。也可以協(xié)商處理，無法協(xié)商的，可以申請勞動(dòng)仲裁。
2020.05.06 292 -
工資糾紛該如何處理呢？用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，請求用人單位支付工資。用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資的的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。
2020.12.23 115 -
工程融資糾紛如何處理糾紛有下列處理方式：1.協(xié)商和解。一般而言，為避免更多問題，合同履行發(fā)生糾紛時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)雙方自愿友好協(xié)商，協(xié)商不成才向法院起訴，或者申請仲裁（仲裁需要有仲裁條款）。2.調(diào)解。調(diào)解主要有兩種方式： （1）人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解當(dāng)事人發(fā)生合同糾紛，
2020.09.18 134
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員工工資糾紛如何處理？
員工因?yàn)楣べY問題和單位出現(xiàn)糾紛，員工可以申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因
2022-04-12 15,340 -
員工工資糾紛如何處理
員工因?yàn)楣べY問題和單位出現(xiàn)糾紛，員工可以申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因
2022-04-11 15,340 -
員工勞資糾紛如何處理
員工應(yīng)對勞資糾紛：以內(nèi)部溝通調(diào)解為主，盡可能在公司內(nèi)部解決。在公司內(nèi)部確實(shí)不能達(dá)成一致，即使到了仲裁部門也是本著先調(diào)解、后仲裁、最后再裁決的原則，盡量不擴(kuò)大影響面。 勞資糾紛的一些相關(guān)介紹： 1，勞資
2022-05-03 15,340 -
員工如何處理勞資糾紛
員工應(yīng)對勞資糾紛：以內(nèi)部溝通調(diào)解為主，盡可能在公司內(nèi)部解決。在公司內(nèi)部確實(shí)不能達(dá)成一致，即使到了仲裁部門也是本著先調(diào)解、后仲裁、最后再裁決的原則，盡量不擴(kuò)大影響面。 勞資糾紛的一些相關(guān)介紹： 1，勞資
2022-04-28 15,340
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建筑工程合同糾紛如何處理建筑行業(yè)發(fā)展迅猛，隨之而來的建筑工程合同糾紛案件也越來越多。建筑工程合同糾紛案件，法律關(guān)系復(fù)雜，存在許多的疑難問題。建筑工程合同糾紛發(fā)生的原因有很多，例如資質(zhì)掛靠現(xiàn)象突出，非法轉(zhuǎn)包現(xiàn)象突出，資金管理漏洞突出等。以掛靠產(chǎn)生的建筑工程合同糾紛為
1,005 2022.04.17 -
00:55
建筑工程保證合同糾紛如何處理合同當(dāng)事人在遇到合同爭議時(shí)，究竟是通過協(xié)商還是通過調(diào)解，仲裁，訴訟去解決，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真的考慮對方當(dāng)事人的態(tài)度，雙方之間的合作關(guān)系，自身的財(cái)力人力等實(shí)際的情況，做出對自己最有利的爭議解決對策，選擇最適合自身情況的爭議解決的方式。由于建筑工程保證合
1,170 2022.04.17 -
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承攬建筑工程合同糾紛如何處理在建筑行業(yè)中經(jīng)常會(huì)遇到承攬建筑工程合同糾紛。承攬建筑工程合同糾紛如何處理要看具體糾紛產(chǎn)生的原因而定。承攬建筑工程合同糾紛一般包括以下兩種情況：一、發(fā)包方拖欠工程款導(dǎo)致的違約糾紛。承包方可以充分利用承包人的優(yōu)先受償權(quán)，向法院訴訟維權(quán)。在起訴的
781 2022.04.17
