產(chǎn)假期間工資照發(fā)影響福利待遇嗎？
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我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資和福利待遇。公司扣發(fā)產(chǎn)假期間的效益工資、差旅補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼，屬于你應(yīng)享有的福利待遇。依據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響她們享有的福利待遇，公司扣發(fā)于法無(wú)據(jù)。同時(shí)，公司克扣女職工產(chǎn)假期間部分報(bào)酬，可以要求加發(fā)被扣報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合法律規(guī)定。女職工產(chǎn)假期間扣發(fā)效益工資，違反了《婦女權(quán)益保障法》關(guān)于保障婦女權(quán)益的禁止性規(guī)定。
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產(chǎn)假期間福利待遇是不影響的，比如單位發(fā)油、發(fā)紙、體檢等待遇依然享受。只是工資不再由單位發(fā)放，而是由生育基金發(fā)放生育津貼，生育津貼按月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為本單位上一年度職工的平均月工資。一般產(chǎn)假是98天，難產(chǎn)的，增加15天，雙胞胎的再增加15天。
產(chǎn)假期間福利待遇是不影響的，比如單位發(fā)油、發(fā)紙、體檢等待遇依然享受。只是工資不再由單位發(fā)放，而是由生育基金發(fā)放生育津貼，生育津貼按月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為本單位上一年度所有職工的平均月工資，而不是本人上年度的平均月工資。一般產(chǎn)假是98天，難產(chǎn)的，增加15天，雙胞胎的再增加15天。
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工傷期間工資福利待遇工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。
2020.08.23 234 -
工傷后福利待遇有影響嗎？工傷后在用人單位的原福利待遇理論上不應(yīng)該受到影響，《工傷保險(xiǎn)條例》明確的規(guī)定，職工因?yàn)楣ぷ髟馐艿降囊馔鈧κ鹿市枰獣和９ぷ鹘邮芄t(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇是不變的，應(yīng)該由所在的用人單位按月支付，如果公司停發(fā)相關(guān)的福利待遇，就是違
2020.12.06 191 -
小產(chǎn)產(chǎn)假工資和福利待遇女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單
2020.08.12 491
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產(chǎn)假期間的工資福利待遇會(huì)受到影響嗎
休產(chǎn)假期間的工資福利待遇原則上不應(yīng)該受到任何影響，法律制度明確規(guī)定，公司不能因?yàn)閱T工休產(chǎn)假就降低工資待遇，事實(shí)上，建立勞動(dòng)關(guān)系后，公司應(yīng)該給員工購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)，在產(chǎn)假期間員工可以正常領(lǐng)取生育津貼，未參加
2023-02-11 15,340 -
產(chǎn)假期間工資福利待遇
產(chǎn)假是指女性勞動(dòng)者在生育后，按照法律規(guī)定享有的恢復(fù)身體的假期?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假。為鼓勵(lì)生育二孩，在原有98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，各地區(qū)規(guī)定了不同的獎(jiǎng)勵(lì)假期?！端拇ㄊ∪丝?/p>
2023-01-01 15,340 -
產(chǎn)假福利待遇有影響嗎
1、單位福利的發(fā)放由單位自行決定，沒(méi)有法律或政策上的相關(guān)規(guī)定。 2、產(chǎn)假期間的工資由社保通過(guò)生育生活津貼的方式發(fā)放。 3、另外還有生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。 4、產(chǎn)假期間應(yīng)享受正常出勤時(shí)的待遇，公司發(fā)放的福利待
2022-05-29 15,340 -
產(chǎn)假期間的工資福利待遇
產(chǎn)假是指女職工生育后依法享受的恢復(fù)假期?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工享受98天產(chǎn)假。為了鼓勵(lì)生二孩，在原有98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，不同地區(qū)規(guī)定了不同的獎(jiǎng)勵(lì)假期?！端拇ㄊ∪丝诤陀?jì)劃生育條例》規(guī)定，
2021-12-02 15,340
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01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
01:02
外遇影響離婚財(cái)產(chǎn)分割嗎首先，目前我國(guó)婚姻法并沒(méi)有明確規(guī)定出軌一方在離婚時(shí)要少分或者不分財(cái)產(chǎn)，但只要夫妻雙方能夠達(dá)成合意，財(cái)產(chǎn)分割的內(nèi)容和方式都可以由雙方自由決定，法律不會(huì)禁止。但是，如果夫妻雙方對(duì)于財(cái)產(chǎn)分割無(wú)法達(dá)成合意的，就只能通過(guò)向法院起訴，由法院判決的方式來(lái)
1,112 2022.04.17 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過(guò)12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,485 2022.04.17
