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老人打架打倒別人怎么賠償

2023-07-30 22:13

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山東在線咨詢顧問(wèn)團(tuán)

2023-07-30回復(fù)

口角打架,賠償護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。 護(hù)理人員有收入的,參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算;護(hù)理人員沒(méi)有收入或者雇傭護(hù)工的,參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人員原則上為一人,但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見(jiàn)的,可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。 護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的,可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限,但最長(zhǎng)不超過(guò)二十年。 受害人定殘后的護(hù)理,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級(jí)別。

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工人如果因私人原因打架的,老板一般不需要賠償;老板有教唆幫助等違反法律規(guī)定的行為的,需要賠償;如果工人打架是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)被打的,則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,老板支付一定程度的工傷賠償;其他。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極與受害者和法院協(xié)調(diào),請(qǐng)求分期賠償。

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