在廠里打架傷人有責任嗎
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在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的屬于工傷。 不屬于以上條件的，不能認定為工傷，由侵權(quán)人承擔賠償責任，互毆的互相賠償，用人單位不承擔賠償責任。 相關(guān)法律規(guī)定： 《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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在廠里因工作上的事發(fā)生打架致他人受傷，廠里有責任，未盡到安全保障義務的，承擔相應的補充責任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。
有。職工因公受傷的，可以享受工傷保險待遇。應當根據(jù)勞動能力鑒定的等級，向社會保險部門申請補助金。傷殘等級不同，可以領(lǐng)取的補助金標準不同。
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在廠里打架打傷別人廠里有責任嗎，有哪些法律依據(jù)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的屬于工傷。不屬于以上條件的，不能認定為工傷，由侵權(quán)人承擔賠償責任，互毆的互相賠償，用人單位不承擔賠償責任。
2020.11.11 152 -
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在廠里打架打傷人廠里有沒有責任
在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的屬于工傷。不屬于以上條件的，不能認定為工傷，由侵權(quán)人承擔賠償責任，互毆的互相賠償，用人單位不承擔賠償責任。
2021-03-24 15,340 -
在廠里打架打傷人有沒有責任
在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的屬于工傷。不屬于以上條件的，不能認定為工傷，由侵權(quán)人承擔賠償責任，互毆的互相賠償，用人單位不承擔賠償責任。
2022-06-05 15,340 -
工人下班在廠里打架, 廠里有責任嗎? 能賠償嗎?
是工傷的話可以申請賠償。如果是在上下班的途中、是可以認定工傷的,工廠也有一定的責任，應當承擔部分費用 《工傷保險條例》，首先工傷的認定， 是否構(gòu)成工傷，看是否符合系列情形之一：第十四條職工有下列情形之
2022-03-18 15,340 -
廠里打架報警后廠里有責任嗎
如果不是因為執(zhí)行職務致人損傷的就不用負責。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任，用人單位承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
2023-02-27 15,340
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17 -
01:03
打架傷人判多久打架斗毆傷人，有可能以聚眾斗毆罪來定罪量刑，也有可能以故意傷害是罪來定罪量刑。取決于傷人的輕重程度，如果是造成重傷，就要以故意傷害罪來判罰，有可能被處以處三年以上十年以下有期徒刑；如果沒有造成重傷，有可能被處以三年以下有期徒刑、拘役或者管制
1,621 2022.04.15 -
01:07
打架互毆責任怎么劃分打架互毆，責任的劃分為： 1、打架斗毆應當依據(jù)具體情節(jié)區(qū)分是治安案件還是刑事案件，然后依據(jù)治安管理處罰法或者刑法定罪處罰。 2、發(fā)生聚集性打架斗毆事件，參加的當事人都應該受到處罰，對故意傷害他人身體的人，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以
8,701 2022.04.15
