用人單位合并原單位是否需要履行合同義務？
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勞動合同依法解除或者終止，勞動關系結束后，勞動合同中約定的權利義務結束，但是原勞動合同雙方當事人仍應履行有關法定義務。對此，用人單位應負的義務主要有：用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，依法解除或者終止勞動合同時，用人單位都必須履行用人單位出具解除或者終止勞動合同證明的義務。
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勞務派遣用工單位需要履行哪些義務用工單位的義務包括提供相應的勞動條件和勞動保護；支付勞動報酬和提供福利待遇；進行崗位培訓；連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。
2020.02.21 165 -
勞務派遣單位需要履行什么義務勞務派遣單位必要義務包括：如實告知被派遣勞動者規(guī)章制度以及勞務派遣協議的內容；被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓；支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；為被派遣勞動者繳納社會保險費；出具解除或者終止勞動合同的證明；協助處理被派遣勞動者與
2020.06.13 134 -
勞務派遣單位需要履行哪些義務？應當履行執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓等義務。
2020.05.17 369
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用人單位合并原單位對勞動者是否需要履行合同義務
用人單位的合并一般指兩種情況，一是指，用人單位與其他法人或者組織聯合成立一個新的法人或者其他組織承擔被合并的用人單位的權利和義務。另一種情況是指一個用人單位被撤銷后，將其權利和義務一并轉給另一個法人或
2022-03-31 15,340 -
企業(yè)合并原單位對勞動者是否需要履行合同義務
用人單位的合并一般指兩種情況，一是指，用人單位與其他法人或者組織聯合成立一個新的法人或者其他組織承擔被合并的用人單位的權利和義務。另一種情況是指一個用人單位被撤銷后，將其權利和義務一并轉給另一個法人或
2022-04-12 15,340 -
并且. 用人單位對原單位勞動合同的履行與合并后的勞動合同關系是否有區(qū)別？
用人單位的合并一般指兩種情況，一是指，用人單位與其他法人或者組織聯合成立一個新的法人或者其他組織承擔被合并的用人單位的權利和義務。另一種情況是指一個用人單位被撤銷后，將其權利和義務一并轉給另一個法人或
2022-04-09 15,340 -
用人單位對原單位勞動合同的履行與合并后的勞動合同關系是否有區(qū)別？
用人單位的合并一般指兩種情況，一是指，用人單位與其他法人或者組織聯合成立一個新的法人或者其他組織承擔被合并的用人單位的權利和義務。另一種情況是指一個用人單位被撤銷后，將其權利和義務一并轉給另一個法人或
2022-04-08 15,340
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勞動合同履行地和用人單位所在地不一致勞動合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項的，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行，如果對這些事項勞動者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動者可以申請勞動
3,842 2022.04.17 -
01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應該向員工支付經濟補償金。經濟補償的標準為：按照工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應當遵循嚴格的續(xù)簽程
870 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
