勞動(dòng)合同涉及賠償金的主要內(nèi)容有哪些
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勞動(dòng)合同涉及賠償金的主要是用人單位違法解除勞動(dòng)合同的。相關(guān)規(guī)定如下：除了用人單位依法提出解除合同的情形外，以其它原因解除合同的，都屬于違法解除合同的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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涉外勞動(dòng)合同內(nèi)容包括：勞務(wù)人員和用人單位基本信息；雙方的義務(wù)和責(zé)任；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)保護(hù)、勞工人身保險(xiǎn)；對(duì)各種原因?qū)е轮袛嗪贤奶幚矸椒ǎ贿`約賠償；其他。
未簽訂勞動(dòng)合同工傷涉及的賠償內(nèi)容：1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，可以要求支付二倍工資的補(bǔ)償。2、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。3、住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。4、再治療完全結(jié)束后，做勞動(dòng)能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。
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勞動(dòng)合同的內(nèi)容主要有哪些？勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容有 （一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （
2020.04.04 264 -
勞動(dòng)合同的內(nèi)容主要有哪些?勞動(dòng)合同中，首先就是用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，然后是勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼，接下來(lái)就是時(shí)間等一些信息，還有社保等政策，最后會(huì)將勞動(dòng)法等相關(guān)法律的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行簡(jiǎn)要說(shuō)明。 (一)用人單位的名
2020.07.29 237 -
涉外勞動(dòng)合同主要包括哪些內(nèi)容？涉外勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括：用人單位的基本身份信息；勞動(dòng)者的基本身份信息；勞動(dòng)合同的期限；勞動(dòng)者的工作時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容；工資和社保待遇；勞動(dòng)保護(hù)條件等。
2020.07.01 110
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勞動(dòng)合同所要涉及的合同內(nèi)容包括哪些
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （
2022-11-09 15,340 -
質(zhì)押合同涉及到的主要內(nèi)容有哪些
質(zhì)押合同，是出質(zhì)人與質(zhì)權(quán)人雙方基于主債務(wù)合同就質(zhì)物擔(dān)保事項(xiàng)達(dá)成的書(shū)面擔(dān)保合同。質(zhì)押合同與抵押合同有相似之處，關(guān)鍵是擔(dān)保期限內(nèi)擔(dān)保物誰(shuí)占有。質(zhì)押合同是質(zhì)權(quán)人（通常是債權(quán)人）與出質(zhì)人（既可以是債務(wù)人，也可
2023-05-28 15,340 -
涉外勞動(dòng)合同的內(nèi)容主要包括哪些
1、涉外勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括：用人單位的基本身份信息；勞動(dòng)者的基本身份信息；勞動(dòng)合同的期限；勞動(dòng)者的工作時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容；工資和社保待遇；勞動(dòng)保護(hù)條件等。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十
2023-01-06 15,340 -
勞動(dòng)合同的要點(diǎn)及內(nèi)容有哪些
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （
2023-05-18 15,340
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
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建筑企業(yè)年審的主要內(nèi)容有哪些首先必須要按照企業(yè)的規(guī)模與條件去申請(qǐng)對(duì)應(yīng)的資質(zhì)等級(jí)。年檢分一到五年不等，申請(qǐng)時(shí)需提交企業(yè)資信、公司和法人證件、人員、業(yè)績(jī)等等有關(guān)信息，看是否符合相應(yīng)的要求，建筑類(lèi)不同行業(yè)所需條件也是不同的。建筑企業(yè)取得相應(yīng)的資質(zhì)等級(jí)后可以從事相應(yīng)等級(jí)規(guī)定內(nèi)
1,450 2022.04.17 -
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倉(cāng)儲(chǔ)保管合同的內(nèi)容有哪些倉(cāng)儲(chǔ)保管合同的內(nèi)容主要包括： 1、貨物的品名和品種； 2、貨物的數(shù)量、質(zhì)量、包裝； 3、貨物驗(yàn)收的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法、時(shí)間； 4、貨物保管條件和保管要求； 5、貨物進(jìn)出庫(kù)手續(xù)、時(shí)間、地點(diǎn)、運(yùn)輸方式； 6、貨物損耗標(biāo)準(zhǔn)和損耗的處理等。 保管人發(fā)
613 2023.01.04
