員工與單位正式簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工提前離職的方式有三種選擇： 一、與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同 操作注意事項(xiàng)： 1、違約金 如雙方在勞動(dòng)合同中約定了培訓(xùn)、保密、其他因員工違約給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失違約事項(xiàng)的，在員工提出離職時(shí)，單位可能會(huì)向員工索要違約金，員工應(yīng)注意合同中所約定的違約金是否符合法律規(guī)定。 2、進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單 交接單應(yīng)該一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份（留原件，非原件要有公司專管人簽字）。 3、索要離職證明書(shū) 二、提前三十天書(shū)面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同 這種解除權(quán)不需要單位的同意，只要員工提前三十天書(shū)面通知了單位，到期后雙方的勞動(dòng)合同就可以解除。 操作注意事項(xiàng)： 1、注意合同中有無(wú)雙方所約定的提前通知金和脫密期的規(guī)定，如有約定，員工提前通知的時(shí)間就應(yīng)當(dāng)依照雙方合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。 2、書(shū)面通知書(shū)最好一式兩份，要求單位簽收后個(gè)人留存一份。如果單位不簽收，建議用特快專遞的方式向單位寄一份，留存寄出的簽收憑證，寄出憑證單上要寫(xiě)清寄出的是“離職申請(qǐng)書(shū)”。 3、在通知期內(nèi)應(yīng)正常上班。 4、積極辦理交接手續(xù)，注意留存證據(jù)。 5、向單位索要離職證明書(shū)，不給的，單位要承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。