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勞動合同最低工資條勞動法規(guī)定了勞動者的工作最低不得低于當?shù)毓嫉淖畹凸べY，只要條款規(guī)定的工資高于當?shù)刈畹凸べY的就合法，企業(yè)內(nèi)部另增加的考核獎金、崗位工資等，勞動法不予規(guī)定。在勞動報酬條款中，可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數(shù)額及支付
2020.01.11 146 -
解除勞動合同工資如何結(jié)算用人單位與勞動者解除勞動合同后，應在解約時一次付清勞動者的工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的勞動報酬。
2020.11.25 196 -
勞動合同解除工資如何計算在解除勞動合同后，工資根據(jù)勞動者的當月工資、當月的實際出勤天數(shù)、以及當月應出勤天數(shù)進行計算。比如當月工資是 5000，實際出勤數(shù)是 20，因出勤天數(shù)是25天，那么當月工資就是5000除以25乘以20等于4000。
2020.09.18 217
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低于最低工資標準如何解除勞動合同
用人單位不發(fā)工資，或者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，可以要求其補發(fā)或者支付差額；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金； 就您描述的情況來看，用人單位屬
2022-03-17 15,340 -
低于最低工資解除勞動合同
如果勞動者因為用人單位支付的工資低于本市最低工資標準，在此情況下勞動者與單位解除勞動合同，則用人單位應當支付經(jīng)濟補償； 《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合
2022-03-19 15,340 -
最低工資低于勞動合同約定能夠解除勞動合同嗎
勞動者想解除勞動合同： 1.如果工資不低于用人單位所在地的最低工資標準，勞動者按照《勞動合同法》第37條規(guī)定，試用期提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。 2.如果
2022-04-02 15,340 -
低于最低工資解除勞動合同怎么賠償
勞動者提供了正常勞動，用人單位支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，屬于未足額支付工資報酬的情形，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第三十八條（二）款規(guī)定解除合同。因此解除合同，按《勞動合同法》第四十六條（一）
2022-02-04 15,340
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01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:15
解出勞動合同如何補解除勞動合同補辦如下： 1、解除勞動合同書丟失的，應當由申請人給原用人單位寫出書面申請，請求補發(fā)解除勞動合同證明； 2、單位拒絕辦理，以該理由向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申訴； 3、補辦完成，勞動仲裁的裁決書，即是解除勞動合同證明。 用人單位與勞動者
441 2023.06.12 -
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17
