工人工作失誤導(dǎo)致傷害需要賠償嗎
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如果工人在工地干活過(guò)程中，非故意行為造成的意外傷害，理應(yīng)由工作單位負(fù)責(zé)賠償；如果工人屬于故意而為，那么必須要提供證據(jù)證明工人因個(gè)人原因?qū)е虏僮魇?，但公司方監(jiān)督人員已經(jīng)告知其操作有誤，工人拒絕接受意見(jiàn)造成意外傷害的，則工人個(gè)人負(fù)擔(dān)全部賠償?shù)?0%以上，公司負(fù)擔(dān)50%以下；如果工人故意而為而公司方監(jiān)督不力的，或沒(méi)有告知其存在風(fēng)險(xiǎn)必須停止的，公司方需要承擔(dān)監(jiān)管不力的責(zé)任。
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失誤造成公司損失需要賠償。公司可以依據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定、單位規(guī)章制度的規(guī)定、過(guò)錯(cuò)的大小、損害的程度等要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失；造成重大損害的，公司可以單方解除勞動(dòng)合同。
工作失職造成的財(cái)產(chǎn)損失，勞動(dòng)者應(yīng)賠償?shù)臄?shù)額要依據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定，根據(jù)過(guò)錯(cuò)的大小、損害的程度，參照勞動(dòng)者的工資收入水平確定。 若雙方簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)中并無(wú)關(guān)于就勞動(dòng)者因工作失誤造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任進(jìn)行明確約定，則不需要進(jìn)行賠償。
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上班操作失誤導(dǎo)致受傷算工傷嗎上班操作失誤導(dǎo)致受傷算工傷。可以向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存
2021.12.13 834 -
上班操作失誤導(dǎo)致受傷算工傷嗎上班操作失誤導(dǎo)致受傷算工傷。可以向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存
2020.11.05 240 -
工頭用失誤導(dǎo)致工地工人受傷算工傷嗎包工頭聘用的勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，只要符合法律規(guī)定的工傷認(rèn)定情形，即使包工頭雇請(qǐng)的勞動(dòng)者與工程發(fā)包方不存在勞動(dòng)關(guān)系，也依然可以認(rèn)定為工傷，并由具有用工主體資格的用工單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
2020.07.25 153
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員工操作失誤導(dǎo)致受傷要賠償嗎
員工操作失誤產(chǎn)生的傷害仍然屬于工傷，但是其給用人單位造成的損失可以從工資中扣除。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
2022-04-18 15,340 -
工作失誤導(dǎo)致?lián)p失應(yīng)如何賠償
1、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ魇д`給公司造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)
2022-04-06 15,340 -
維修員工工作失誤導(dǎo)致他人傷亡
第一，你對(duì)侵權(quán)后果具有法定的過(guò)錯(cuò)的時(shí)候才應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，無(wú)過(guò)錯(cuò)時(shí)只有在法定條件下才承擔(dān)適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償責(zé)任而沒(méi)有賠償?shù)牧x務(wù)。 第二，你是一個(gè)維修員，作為雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；
2022-05-03 15,340 -
工作失誤需要賠償嗎
員工在工作過(guò)程中失誤，并非故意的，員工并不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。是單位應(yīng)該承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。 如果是員工非工作原因造成的損失，但是才可以要求賠償。 《工資支付暫行條例》 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)
2022-04-15 15,340
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00:51
交通事故導(dǎo)致的工傷如何賠償交通事故導(dǎo)致工傷按實(shí)際的花費(fèi)情況決定。當(dāng)職工在工作中遭受到傷害，或者在上下班途中非主要責(zé)任交通事故導(dǎo)致受傷的，都可以被認(rèn)定為工傷。在發(fā)生工傷之后當(dāng)事人所花費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)，是可以要求賠償?shù)模r償金額依據(jù)實(shí)際的花費(fèi)情況而決定，并且需要持醫(yī)藥費(fèi)的單據(jù)
1,265 2022.04.17 -
00:53
工傷的誤工費(fèi)怎么賠償根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷誤工費(fèi)賠償即原工資福利待遇，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，最長(zhǎng)期間不超過(guò)24個(gè)月。對(duì)有固定收入的受害人，單位應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際減少的損失計(jì)算誤工費(fèi)
2,130 2022.04.17 -
01:21
工傷賠償能要求精神損失賠償嗎工傷保險(xiǎn)相關(guān)法律并沒(méi)有將精神賠償列入工傷保險(xiǎn)待遇，由于工傷保險(xiǎn)待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同，對(duì)工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受
1,317 2022.04.17
