因病退職和病退在退休待遇上的區(qū)別： 1、病退是指企業(yè)的員工因病不能參加工作提前5年辦理退休手續(xù)是國家承認的退休職工的待遇；而退職是指徹底和企業(yè)脫鉤而由于退職企業(yè)給你一定的經(jīng)濟補償，退職后不在屬于企業(yè)的退休員工； 2、按照我國現(xiàn)行城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策，因病退休與退職，在養(yǎng)老金（病退職或稱病殘津貼、生活費）的計算方法上并無區(qū)別，但病退職職工往往繳費年限較短，個人賬戶儲存額較少，實際領取的養(yǎng)老金一般較病退休職工少。 3、病退職較病退休的養(yǎng)老金最低保障數(shù)額要低，國家統(tǒng)一調(diào)整養(yǎng)老金的時候定額增長標準一般也要低檔次。

病退和正常退休的區(qū)別：病退每提前一年退休扣減退休金2%；正常退休不扣減。 特殊工種退休和正常退休的區(qū)別：在于特殊工種可以提前5年退休，其它與正常退休相同。 企業(yè)職工退休：國家規(guī)定，男性職工年滿60周歲，女性干部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲，且繳費年限滿15年及以上的（其中，97年12月31日前參加工作的，在2006年到2010年內(nèi)繳費滿10年不滿15年的），可辦理退休，按月領取養(yǎng)老金。 企業(yè)職工病退：對經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬于退休的一種，可按月領取養(yǎng)老金。 企業(yè)職工退職：對于年齡達不到病退要求（即男不滿 50，女不滿45），且經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動能力的職工，如果繳費年限滿15年及以上，可以辦理退職，按月領取退職生活費；如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內(nèi)繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，并終止養(yǎng)老保險關系。