辭退員工應(yīng)按什么標準賠償？
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根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 而第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
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公司辭退員工的標準賠償金如下：在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；用人單位按照規(guī)定解除勞動關(guān)系的，向勞動者支付經(jīng)濟補償；用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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辭退員工賠償標準是什么?辭退員工的補償標準；如果是被無過錯性辭退的，則員工在單位的工齡每滿一年，就補償一個月的工資；六個月以上不滿一年的，補償一個月的工資；不到六個月的，補償半個月的工資；如果被過錯性辭退的，則沒有補償；被違法辭退的，按上述標準的雙倍獲得賠償金。
2020.06.26 109 -
員工辭退賠償標準是什么辭退員工的補償規(guī)定是如果用人單位具有無過錯性辭退等行為的，需要按員工在本單位的工齡，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則單位要補償員工半個月的工資。
2020.02.01 102 -
員工辭退賠償標準用人單位有三種情形可以解除與你的勞動關(guān)系。根據(jù)您自己的比較，如果您需要支付經(jīng)濟補償金或補償金，但不支付給您，您可以在一年內(nèi)申請勞動仲裁，以保護您的合法權(quán)益，用人單位無故解除與你的勞動關(guān)系，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)?，沒有過錯的可以認定用人單位
2022.04.13 1,052
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辭退員工要按什么標準賠償
1.單位辭退員工分為合法辭退與非法辭退，合法辭退是根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，勞動者有違法違規(guī)行為，存在過錯，這種情況下單位解雇員工不用給任何補償，如果職員給公司造成損失的，還可以扣除不超過
2022-04-18 15,340 -
公司辭退員工按什么標準賠償
非法辭退員工的賠償標準是：員工入職時必須簽訂勞動合同，可以保護雙方的合法權(quán)益。用人單位簽訂勞動合同后，不得無理由辭退員工。無理辭退是違法的。員工可以要求用人單位賠償。根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位違法辭退
2021-11-01 15,340 -
公司辭退員工按什么標準賠償？
1、單位辭退員工，單位根據(jù)不同的原因，是需要支付員工經(jīng)濟補償或者賠償金，也有可能無經(jīng)濟補償。2、根據(jù)不同情況具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位
2022-03-23 15,340 -
辭退員工按什么標準補償
《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，
2022-04-18 15,340
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01:23
辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
01:03
單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?，根?jù)員工
5,391 2021.04.25
