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工作中被人打傷本人可以要求侵權(quán)人賠償嗎

2022-04-12 04:50

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2022-04-12回復(fù)

因為工作被人打傷,員工本人可以向侵權(quán)人主張權(quán)利。 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定: 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔賠償責(zé)任。雇主承擔賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的,不適用本條規(guī)定。 而根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,職工“在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”、或者“因工外出期間,由于工作原因受到傷害的”、或者“在上下班途中,受到機動車事故傷害的”,都應(yīng)當認定為工傷。 所以員工被認定為工傷是沒問題的,公司進行了賠償也是應(yīng)該的。該員工獲得工傷賠償,不影響其主張民事權(quán)利。前者所維護的是其作為一名勞動者的權(quán)利,后者所維護的是作為一般公民的權(quán)利,兩者不相沖突。

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