勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽工資為什么降低
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根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。
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勞動(dòng)者可以有補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同到期，除了用人單位維持或者提高原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件續(xù)簽而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的情況外，用人單位都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，包括用人單位降低原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件(如降職降薪)續(xù)簽而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的情況。
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽，職工可以要求公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽工資該怎么算合同到期公司不續(xù)簽補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外；依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第4
2020.05.03 351 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同到期如果是公司的原因不續(xù)簽，那么公司應(yīng)該按工作年限支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.01 603 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)賠償工資嗎勞動(dòng)合同到期，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)決定不續(xù)簽，或者在單位提高或維持勞動(dòng)合同的約定條件下拒絕續(xù)簽的，用人單位不需要進(jìn)行補(bǔ)償；但除此之外，用人單位都需要依法支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.11 107
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勞動(dòng)合同到期后為什么公司降低工資
1、你的勞動(dòng)合同到期之后，公司應(yīng)該與你續(xù)簽勞動(dòng)合同，否則應(yīng)該向你支付雙倍工資差額賠償。 2、老板降低你的工資是違法的，你可以要求老板補(bǔ)足差額工資。 3、建議你盡快申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，以免超過1年的仲裁時(shí)
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司為什么會(huì)降低工資
1、你的勞動(dòng)合同到期之后，公司應(yīng)該與你續(xù)簽勞動(dòng)合同，否則應(yīng)該向你支付雙倍工資差額賠償。 2、老板降低你的工資是違法的，你可以要求老板補(bǔ)足差額工資。 3、建議你盡快申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，以免超過1年的仲裁時(shí)
2022-04-07 15,340 -
為什么勞動(dòng)合同到期公司會(huì)降低工資
1、你的勞動(dòng)合同到期之后，公司應(yīng)該與你續(xù)簽勞動(dòng)合同，否則應(yīng)該向你支付雙倍工資差額賠償。 2、老板降低你的工資是違法的，你可以要求老板補(bǔ)足差額工資。 3、建議你盡快申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，以免超過1年的仲裁時(shí)
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司降低工資員工不同意續(xù)簽怎么辦
勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同到期，除了用人單位維持或者提高原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件續(xù)簽而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的情況外，用人單位都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，包括用人單位降低原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件（如降職降薪）續(xù)簽而勞動(dòng)者
2022-03-29 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動(dòng)合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般按員工在本單位實(shí)際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計(jì)算；未滿
6,053 2022.04.17 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17
