勞動合同法最新第三十八條規(guī)定是
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用人單位有以下情形之一的,勞動者是可以自行解除勞動合同的:沒有按照勞動合同的約定提供勞動條件或者是勞動保護的;沒有及時足額的支付勞動報酬的;沒有依法為勞動者繳納社會保險費用的;用人單位的一些規(guī)章制度已經(jīng)違反了規(guī)定,損害到了勞動者相關(guān)權(quán)利的;規(guī)定勞動者可以解除合同情形的。
《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定是如果用人單位有未按勞動合同的約定提供勞動保護、拖欠工資、不繳納社保等情形的,勞動者可以直接與其解約勞動合同,不需要提前通知用人單位。
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