員工可以依法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位，試用期員工應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。

公司可以和員工解除勞動(dòng)合同。 1.跟員工協(xié)商一致。 只要雙方對(duì)公司立即解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致合意，那么便可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，不受其他限制。不過，公司提出解除勞動(dòng)合同的，按規(guī)定要支付員工補(bǔ)償金。 2.單方解除勞動(dòng)合同。員工出現(xiàn)有以下幾種情況，公司可以立即解除勞動(dòng)合同： （1）員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件； （2）員工嚴(yán)重違紀(jì)； （3）員工造成重大損害； （4）員工同時(shí)建立兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，并對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正； （5）簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，員工以欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立勞動(dòng)合同。 （6）員工被依法追究刑事責(zé)任。 并且，員工出現(xiàn)有以上過錯(cuò)，公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，公司也不用支付補(bǔ)償金。 最后，若是發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)有相應(yīng)過錯(cuò)，公司想要立即解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要提供相應(yīng)的證據(jù)證明，否則的話員工可以反駁，并且，若是雙方因此產(chǎn)生爭(zhēng)議的，可以積極去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等走勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法處理。