未簽勞動合同被辭退能賠償嗎
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1，未簽勞動合同申請勞動仲裁請求雙倍工資完全可以； 2，申請勞動仲裁請求經(jīng)濟補償金也是完全可以的，這個請求權完全在于你，至于能否得到支持，就要看勞動仲裁委員會根據(jù)事實和法律進行裁決了，事實方面的話，確有證據(jù)證明公司方面有違反勞動合同法，以致于你不得不被迫通知解除事實勞動關系的，才可能得到支持。 如果是公司方面提出解除勞動關系的，分合法解除與違法解除，合法解除的可以要求經(jīng)濟補償金，違法解除的要求經(jīng)濟賠償金。 如果是你方提出的解除勞動關系，要分辨你提出的理由是否符合法律上的規(guī)定，對方應承擔法律責任的，由對方負責，如果理由不在相應的法律條款的規(guī)定之內(nèi)，裁決后果就難說了，不過提出肯定是可以的。 這兩個請求事項是不同的法律關系，可以同時提出。
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未簽訂勞動合同被辭退賠償如下：協(xié)商解除經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同應當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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未簽勞動合同被辭退賠償標準用人單位自用工之日起應當簽訂書面勞動合同，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。辭退員工的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計
2020.02.18 192 -
未簽勞動合同被辭退怎么賠償如果員工未簽訂勞動合同被辭退，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償，工資一個月以上一年以上一年以上，不簽訂勞動合同。根據(jù)相關法律的規(guī)定，用人單位自聘用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付每月工資的兩倍。用人單位違反
2022.06.17 1,464 -
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未簽勞動合同被辭退賠償
偉天律師事務所公司與證券業(yè)務部劉曉恩部長為你解答： 根據(jù)你陳述的情況，依照《勞動合同法》的法律規(guī)定用人單位單方違法解除或終止勞動關系的，應當向勞動者支付賠償金，賠償標準是經(jīng)濟補償金標準的二倍，該賠償項
2022-01-31 15,340 -
被辭退未簽勞動合同還賠償嗎
未畢業(yè)的在校生，因為社會監(jiān)控權尚在學校，所以在實習期間和用人單位的關系，暫時不能作為勞動合同關系處理，用人單位可以不簽訂，雙方暫以勞務關系存續(xù)。也沒有，如果在實習期間用人單位感到該勞動者不合適其工作崗
2022-09-13 15,340 -
未簽勞動合同被辭退有賠償嗎？
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金； 3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被
2022-04-22 15,340 -
未簽勞動合同被辭退有賠償嗎
繳納社保是單位的義務，你有權要求單位補繳10年的社會保險。 你和單位之間已經(jīng)形成事實勞動關系，單位無故解除勞動關系，你有權要求單位支付2倍的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金是，按每工作一年按一個月工資的標準支付
2022-01-31 15,340
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01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
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未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國法律的有關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17
