女職工合同到期未續(xù)簽問題
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觀點(diǎn)一，如果當(dāng)事人雙方在原勞動合同期滿后對繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同約定的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、勞動條件等沒有提出異議，應(yīng)當(dāng)視為雙方默認(rèn)按照原勞動合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。觀點(diǎn)二，勞動合同期滿不續(xù)簽但是繼續(xù)工作的情況屬于用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情形，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是雙倍工資。
臺同到期不續(xù)簽手續(xù)是合同到期，員工意愿續(xù)簽勞動合同，單位不予續(xù)簽勞動合同。那么單位需要提前通知員工不予續(xù)簽勞動合同，并支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雙方勞動合同終止辦理工作交接手續(xù)，解除勞動關(guān)系。
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合同到期未續(xù)簽工作發(fā)生了問題怎么辦勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照《勞動合同法》規(guī)定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定
2020.05.30 161 -
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勞動合同到期后未續(xù)簽卻繼續(xù)工作涉及到的法律問題勞動者在用人單位工作的，雙方當(dāng)事人是需要簽訂勞動合同，明確雙方當(dāng)事人在勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)的。勞動合同一般是有期限的，如果勞動合同到期，雙方當(dāng)事人可以續(xù)簽勞動合同。有關(guān)規(guī)定：規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示
2020.05.14 180
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合同到期未續(xù)簽，繼續(xù)工作時間問題
合同到期未續(xù)簽但繼續(xù)工作，雙方形成新的勞動關(guān)系。 單位應(yīng)從第二個月起支付《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的二倍的工資。 由于屬于事實(shí)勞動關(guān)系，雙方都可以隨時解除： 單位解除時，除需要支付已工作期間的工資外
2022-04-23 15,340 -
合同到期不續(xù)簽問題
合同續(xù)簽并不是強(qiáng)制性的。當(dāng)事人可以通過協(xié)商確定是否續(xù)簽，比如房屋租賃合同等合同。一般的合同滿足終止的條件時，權(quán)利義務(wù)關(guān)系也會同時終止。根據(jù)2021年生效的《民法典》第五百五十八條的規(guī)定，債權(quán)債務(wù)終止后
2022-06-30 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工作有哪些問題
一、勞動合同到期，是否需要重新簽訂勞動合同呢 根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！眲趧雍贤狡跁r間，即為該勞動合同的終止時間，用人單位繼續(xù)與勞動者保持勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)
2022-04-15 15,340 -
勞動合同到期未簽收，繼續(xù)工作有問題嗎？
可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時效內(nèi))： (一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最多支付11個月的工資; (二)勞動合同期滿
2022-04-15 15,340
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01:11
合同到期怎么續(xù)簽關(guān)于合同到期的續(xù)簽問題，如果當(dāng)事人簽訂合同時有約定的，按約定。由于法律并未強(qiáng)制要求，合同到期必須續(xù)簽或者不得續(xù)簽，所以，當(dāng)事人在此問題的處理上，有很大的任意性。如果當(dāng)事人沒有約定的，合同雙方均可在合同到期前的合理期間內(nèi)，以口頭或者書面的形式
3,159 2022.05.11 -
01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實(shí)際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經(jīng)
6,609 2022.04.17 -
00:59
未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償公司未續(xù)簽勞動合同，但是繼續(xù)用工，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資。具體來說，為了保障勞動者的合法權(quán)益，我國勞動合同法明確規(guī)定了，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面的勞動合同。換句話說，這是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不具有任何的免責(zé)理由。違反法律
4,637 2022.04.17
