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工作期間如果發(fā)生交通事故一定要賠償責任嗎

2022-06-16 18:54

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2022-06-16回復

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,職工在在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中,受到機動車事故傷害的都屬于工傷。因此,上在工作期間出事故的,可以要求肇事者和公司賠償。職工受企業(yè)領導指派出差聯(lián)系業(yè)務,屬從事本單位的工作,外出期間應視為工作時間。因工作原因,發(fā)生交通事故無論有無責任或責任大小,只要不屬自殺、自殘行為,都應按照工傷保險實行無責任賠償原則進行工傷認定。對這種情況的處理應和上下班交通事故的工傷認定同等對待。受單位指派到汽車制造廠聯(lián)系業(yè)務期間,違章橫穿馬路,發(fā)生交通事故,顯然是不對的,自己也身受其苦,但主要是因急于辦理業(yè)務,不存在自殺、自殘的可能性,到外地不熟悉環(huán)境也是一個客觀因素,因此,對這種情形也應認定為工傷。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

工作期間出車禍,經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門鑒定為工傷的,可以主張工傷賠償和人身損害賠償。 賠償包括治療工傷的醫(yī)療費用、康復費用,住院伙食補助費,護理費,傷殘補助金和傷殘津貼,因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金。 侵權(quán)賠償和工傷待遇是兩種不同的法律關系,二者之間不能相互取代。勞動者獲得兩份賠償是基于不同的法律關系,二者之間并不存在沖突。

章法律師

廣東律參律師事務所

不一定。職工由于外出導致工傷的認定時,一定要滿足“因公外出”的條件,有下列情形之一的,發(fā)生交通事故時職工有故意違法等行為的,無論在交通事故中負主要責任還是非主要責任,均不能認定為工傷: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自殘或者自殺的。

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