勞動法規(guī)定的勞動法工作時間是多少
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標準工作時間是指由國家法律規(guī)定的，在正常情況下，一般職工從事工作或者勞動的時間?！吨袊嗣窆埠蛧鴦趧臃ā?以下稱《勞動法》)和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》(以下稱《規(guī)定》)對此都分別作了明確的規(guī)定?！秳趧臃ā返谌鶙l規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作不超過四十四小時的工時制度”。1995年3月修訂的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條規(guī)定：“職工每日工作8小時，每周工作40小時”，兩者看似相互矛盾，但后者完全符合《勞動法》關(guān)于工時概括性和原則性的規(guī)定，并且從1997年5月起，在工作時間的計算上，一律以每周工作40小時間為基礎(chǔ)。同時為維護勞動者休息權(quán)利，《勞動法》第六條規(guī)定：“任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”;《勞動法》第四十一條對延長勞動時間也作出：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長勞動時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長勞動時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時”的規(guī)定。
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勞動法的工作時間規(guī)定如下：每日工作時間不超過八小時；合理確定勞動定額和計件報酬標準；保證勞動者每周至少休息一天；其他工作休息辦法。
法律規(guī)定勞動者一周的工作時間是不超過四十四小時?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條的規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
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勞動法規(guī)定每月工作時間是多少我國《勞動法》沒有具體規(guī)定月工作時間，但是有一些關(guān)聯(lián)規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。 一周五天，一天八小時可以加班，但一天加班時間不得超過3小
2020.11.10 1,512 -
勞動法規(guī)定工作時間是多少個小時《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的工作時間是勞動者每日不超過8小時、平均每周不超過44小時。 有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制，應(yīng)保證勞動者每周至少休息一天。 正常情況下用人單位延長工作時間需具備以下三個條件： 1、由于生產(chǎn)經(jīng)營需
2022.06.17 1,614 -
勞動法規(guī)定工作的時間是多久按用人單位工作制不同有相應(yīng)規(guī)定：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條的規(guī)定，國家實施了勞動者每天工作8小時以下，平均每周工作44小時以下的工作時間制度。第三十七條，對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當按照本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確
2022.06.17 690
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勞動法規(guī)定的工作時間是多少?
勞動法并未對每月的時間做出規(guī)定，但對于每周的工作時限做出了約定。規(guī)定每周工作5天，每天8小時，超過這個時間的都是加班，法定節(jié)假日也應(yīng)該休息。 《中華人民共和國勞動法》 第三十六條國家實行勞動者每日工作
2022-05-13 15,340 -
勞動法規(guī)定工作時間是多少？
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額
2022-04-02 15,340 -
《勞動法》規(guī)定工作時間是多少
標準工作時間是指由國家法律規(guī)定的，在正常情況下，一般職工從事工作或者勞動的時間。《中國人民共和國勞動法》(以下稱《勞動法》)和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》(以下稱《規(guī)定》)對此都分別作了明確的規(guī)定
2022-04-18 15,340 -
勞動法規(guī)定的工作時間是多少時
勞動法并未對每月的時間做出規(guī)定，但對于每周的工作時限做出了約定。規(guī)定每周工作5天，每天8小時，超過這個時間的都是加班，法定節(jié)假日也應(yīng)該休息。 《中華人民共和國勞動法》 第三十六條國家實行勞動者每日工作
2022-06-02 15,340
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勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應(yīng)的法律責任
11,701 2022.04.15 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
